Если вы надеетесь, что юристы и так все сами понимают - спешу вас, уважаемые руководители и бенефициары, огорчить. • Юр функции как никому другому важно понимать куда вы ведете компанию, какие планы, какое позиционирование продукта, какая стратегия и даже какой подход к управлению персоналом.

Почему?  А все потому, что формирование документов компании - есть результат управленческих решений, а не наоборот. Вы - придумываете как дом выглядит, где у него располагаются окна, двери, какая планировка, кого вы позовете в гости, а мы - строим с учетом норм (закона).

Мы знаем как "построить" множество конструкций, можем поправить ваш эскиз, чтобы дом был более устойчив и пригоден к эксплуатации - но не можем принять решение за то, как ваш бизнес будет выглядеть и куда развиваться. Именно поэтому, для соответствия функции так важна обратная связь и информация от бизнеса. Так мы сможем построить именно то, что вы задумывали.

• Нужна ли обратная связь юристам внутри функции?

Обязательно! Развитие сотрудников, порученных им направлений работы невозможно без обратной связи, обсуждения сложностей в разрешении задач.

Подход к развитию и мотивации сотрудников, на мой взгляд, тоже поменялся, внутренняя работа команды перестала быть похожей на армию или конвейер, теперь это скорее бизнес гостиная, где коллеги, ведущие разные направления, имеют возможность совместно обсуждать вопросы и коллегиально вырабатывать более взвешенные и устойчивые решения.

Для настройки работы в таком формате крайне важна обратная связь, инструменты работы с которой могут быть очень разнообразными - от сухих таблиц до творческих методов.

Мой выбор при построении команды пал на:  • развитие внутренней коммуникации, как внутри функции, так и за ее пределами • внедрение performance review для срезовой оценки развития, профилактики выгорания и оценки потенциала • мое личное участие в решении комплексных задач одним сотрудником или группой • проведение внутренних и внешних лекториев как лично, так и делегируя выступления по разным тематикам ведущим сотрудникам

Сработала ли моя ставка? - да! команда стала контактнее, слаженнее, эффективнее и быстрее, большинство вопросов решаются в рабочем порядке и не требуют моего вмешательства, зоны конфликтов сильно сократились и превратились в элегантную дискуссию.

Безусловно, все мои усилия были бы тщетны без высокого уровня ответственности и вовлеченности моих сотрудников, за что им всем большое спасибо 🌟

но, возможно, мне просто повезло 😉