Факт 7:

Статистика: 80% наймов делается на основе «потенциала», а не навыков.

Факт: лучший предиктор эффективности — не IQ и не количество дипломов. Это скорость обучаемости: как быстро человек переходит от нуля к компетентности .

Почему это важно: половина навыков устаревает за 5 лет . Вопрос не «что он знает», а «как быстро он освоит новое». Пример из жизни: двум сотрудникам дают одну и ту же незнакомую программу. Один достигает базового уровня за неделю, второй все еще буксует через месяц. Их резюме ничего об этом не скажут. А скорость обучаемости — скажет всё. Человек, который говорит «Я не знаю, но я разберусь», обгонит эксперта, который говорит «У нас так не делали».

Как проверять на собеседовании: Дайте микро-задачу в незнакомом инструменте. Смотрите на динамику, а не на первый результат. · Оцените, как быстро он применяет ваш фидбек. · Спросите: «Опишите, как вы осваивали что-то новое под давлением».