Казалось бы: ты собрался увольняться, а руководитель внезапно предлагает больше денег, новую должность и обещает «всё исправить».

Выглядит как победа. Но иногда это просто дорогая пауза перед тем же увольнением.

Я бы советовала смотреть не только на сумму, которую предлагают, а на причину, из-за которой вы вообще начали искать другую работу.

Если проблема была в зарплате, контроффер действительно может её решить. Но если причина в руководителе, выгорании, отсутствии роста, токсичной атмосфере, хаосе в процессах или отсутствии доверия, повышение зарплаты редко меняет саму систему.

Есть ещё один важный момент❗️ Контроффер часто появляется тогда, когда компания уже поняла стоимость вашей замены.

До заявления об увольнении вопрос повышения мог откладываться месяцами. После заявления деньги вдруг находятся за несколько дней.

Это не обязательно манипуляция. Иногда компании действительно пересматривают ценность сотрудника только в момент риска его потерять.

Но здесь важно спросить себя: 👉 «Если бы мне сегодня не сделали контроффер, я всё равно хотела бы уйти?» Если ответ «да», возможно, деньги просто заставили отложить решение. ❗️И ещё один инсайт: контроффер не отменяет причину увольнения. Он должен её решать.

Поэтому перед согласием я бы зафиксировала конкретику: • что именно изменится; • когда это произойдёт; • кто за это отвечает; • что будет с нагрузкой и задачами; • изменится ли руководитель или процессы, если именно они были проблемой; • что произойдёт, если договорённости не выполнятся.

И обязательно сравнила бы это не с текущей зарплатой, а с новым предложением целиком: деньги, задачи, развитие, руководитель, команда, график и перспективы.

Иногда контроффер действительно спасает хорошего специалиста от необязательной смены работы. А иногда он просто делает неудовлетворённость дороже.

А вы бы приняли контроффер от текущего работодателя? Почему?

#карьера #работа #найм #hr #контроффер #зарплата #карьерныйрост #сотрудники