Работали в команде. Отлаженные процессы. Понятные роли. Тестировщик, который ловил баги до того, о них узнают пользователи. Тимлид, который держал ритм спринтов и понимал, кто на чём сидит. Контакт со всеми участниками — быстрый, живой, без бюрократии. Знаете, когда процессы работают незаметно — и ты не задумываешься, почему всё гладко. Просто работает.

А потом — оптимизация.

Тестировщика увольняют. Тимлида упраздняют до разработчика. Команду расформировывают и передают другой. И ты оказываешься в новом месте, где тимлид носит должность, но не играет роль. Задачи валятся хаотично. Нет слаженной работы. Каждый день — пожар, который никто не разводил, но почему-то тушить все вместе никто не умеет.

И ты сидишь в этом с мыслью: хочу как раньше. Но «как раньше» не будет. Это первое, что приходится принять. Не потому что хуже — а потому что закончилось. И теперь вопрос не «как вернуть», а «что делать с тем, что есть».

И тут внутри поднимаются вопросы, на которые неудобно отвечать честно. Уйти? Сейчас — нет. Рынок сложный, поиск работы идёт тяжело, и жить на чём-то надо. Это не слабость, это реальность. Многие в похожей ситуации. И признать это без самобичевания — уже шаг.

Работать в выстроенном процессе любой сможет — а сможешь ли ты выжить в хаосе и что-то исправить? Вот это, пожалуй, главный внутренний вызов. Выстроенный процесс — это зона комфорта, где от тебя нужны навыки, но не нужна воля. А хаос — это испытание не на техническую хватку, а на то, кто ты, когда всё вокруг шатается. Когда нет договорённостей, когда роли размыты, когда приоритеты меняются на ходу. Тут не код решает, а выдержка, коммуникация и способность не превратиться в того, кто ноет в кулуарах.

Как побороть эго и делать задачи уровня джун, когда ты сеньор? Это больно. Причём не от сложности задач — от того, что внутренний голос говорит: «ты этого достоин?». Эго шепчет, что это понижение, что тебя не ценят, что ты выше этого. Но эго — плохой советчик в выживании. Сеньор — это не уровень задач, которые ты делаешь. Это уровень ответственности, который ты готов взять. Сеньор, который может закрыть джуновский таск без закатывания глаз, а потом поднять вопрос о процессах на ретроспективе — это и есть сеньор. Джун, который делает только джуновские задачи и ждёт, пока кто-то всё выстроит, — остаётся джуном, как бы ни был стар.

Кто должен выстроить процессы, чтобы команда осталась работать?