Как hh считает процент «Подходит по навыкам» (и что на него влияет)
Ну что?) Давайте заглянем «под капот» алгоритма. Как именно hh считает этот процент? И что влияет на него сильнее всего?
📌 Что скрывается за процентом
Это не оценка вашей «крутости» как специалиста. Это оценка текстового совпадения вашего резюме с конкретной вакансией.
Итак, алгоритм hh:
✔️ берёт текст вакансии (заголовок, описание, блок «Ключевые навыки»);
✔️ берёт текст вашего резюме (заголовок, раздел «Ключевые навыки», опыт);
✔️ ищет совпадения ключевых слов и смыслов;
✔️ переводит это в процент от 0 до 100%.
Напоминаю, что если совпадение выше 60% — появляется зелёная плашка «Подходит по навыкам». Если 60% и ниже — плашки нет.
⚖️ Какой вес у разных частей резюме Официально hh не публикует точные алгоритмы ранжирования. Но на основе опыта и анализа через API платформы эксперты выделяют примерные «веса» разных блоков резюме:
⚪️Заголовок резюме — самый сильный фактор (примерный вес ×3). Именно по нему вас находят в первую очередь. Если в заголовке нет ключевых слов из вакансии — вы теряете много баллов.
⚪️Блок «Ключевые навыки» — средний вес (примерно ×2). Напрямую влияет на процент совпадения.
⚪️Описание опыта работы — меньший вес (примерно ×1), но важен для контекста.
Важное уточнение: эти коэффициенты — неофициальная информация. Это результат наблюдений и обратного инжиниринга, а не документально подтверждённый факт от hh. Но они дают хорошее представление о том, что для системы важнее всего.
🔍 Что ещё учитывает алгоритм Лемматизация — приведение слов к начальной форме (например, «продажи», «продаж», «продажами» → «продажа»). Это помогает системе находить совпадения, даже если вы используете разные формы одного слова.
Но система смотрит не только на отдельные слова, а на их контекст. Если вы 10 лет работали в розничных продажах, а вакансия — B2B, алгоритм это увидит и может снизить балл, даже если слово «продажи» в резюме есть.
Важно: сейчас hh смещает фокус с названия должности на реальный опыт. Алгоритм анализирует контекст, а не просто ключевые слова. Поэтому рекомендация «просто подогнать текст под ключевые слова» — упрощение. Ключевые слова должны быть подтверждены реальным опытом (то же золотое правило: тег = подтверждение опытом).
Как повысить процент совпадения ❓Практические советы для вас, соискателей⬇️ 1️⃣ Настройте заголовок резюме под целевую роль. Вместо «Менеджер» → «Менеджер по продажам B2B». Это самый эффективный рычаг.
2️⃣ Заполните раздел «Ключевые навыки» теми же формулировками, что в вакансиях.
3️⃣ Пропишите в опыте те же ключевые слова, но в контексте. Не просто «продажи», а «B2B-продажи медицинского оборудования», «ведение переговоров с первыми лицами».
4️⃣ Подтверждайте навыки тестами hh, когда это возможно — зелёный маркер не меняет процент, но усиливает доверие рекрутера.
📃 Итоги: ⚪️Процент «Подходит по навыкам» — это оценка совпадения текста вашего резюме с текстом вакансии.
⚪️Заголовок резюме влияет сильнее всего, навыки — чуть меньше, опыт — тоже важен, но с меньшим весом.
⚪️Главное — не просто «подогнать ключевые слова», а показать их в контексте реального опыта.
⚪️Подтверждённые навыки (тесты) не меняют процент, но делают вашу карточку убедительнее.
⬅️ Если пост был интересным - дайте знать об этом автору, поставив 🔥 )
