Наталья, что будет дальше на рынке труда? К чему готовится?
Давайте честно. Открываю статистику hh за месяц: 50 резюме на одну вакансию, и это только в HR нише. Самое страшное в отчетах - «обрывы карьеры». У людей стаж 10 лет, а они не могут объяснить паузу в полгода. Потому что накрывает тревожность, отсутствие опоры, переживания, сомнения в собственной экспертности.
Волшебного шара у меня нет. Магией не обладаю. Карты не раскладываю. Но как ментор вижу два сценария развития твоей карьеры:
❌ Негативный: ты сидишь и ждешь. Отклики в пустоту. Демпингуешь в зарплате. Обида на рынок. Выгорание.
✅ Позитивный: ты меняешь тактику. Пересобираешь опыт. Учишься говорить о паузах как о фишке. Рынок любит гибких.
Что выбрать? Остаться один на один с тревогой или пойти к своим?
Пиши в комментариях свой вопрос в личку @LarinaHR или здесь под постом для рубрики #спроси_ментора.
Я пришлю ссылку на закрытый чат. Мы, два ментора проведем бесплатный вебинар. Распутаем твой клубок и найдем выход.
Спрашивайте и рекомендуйте****, чтобы обоим получить скидку на новый мастермайнд ❤️
#карьера2026 #спроси_ментора #карьерное_консультирование #вебинар #вопрос_ответ
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
