Если вы думаете, что HR - это человек, который просто смотрит резюме и пишет «давайте назначим собеседование», нам точно есть о чем поговорить.

Привет! Я Анастасия, занимаюсь подбором персонала. Моя работа для меня давно не только про вакансии, резюме и найм. Она про людей. 👥

Про то, почему один человек с сильным опытом месяцами не может найти работу, а другой получает оффер после пары разговоров. Почему отличный специалист может выглядеть на собеседовании «не своим». Почему иногда проблема не в том, что человек недостаточно компетентен, а в том, что он совершенно не умеет себя показать. И почему фраза «да я просто не умею себя продавать» иногда обходится человеку в сотни тысяч рублей недополученного дохода.

Сейчас рынок труда меняется довольно быстро. Среди наиболее важных навыков уже сейчас находятся не только технологии, но и аналитическое мышление, адаптивность, лидерство, креативность, самоосознанность, эмпатия и активное слушание. 🫰🏼Нужно уметь понимать себя, людей и контекст.

И вот здесь начинается моя любимая часть HR. Я занимаюсь подбором специалистов и каждый день вижу рынок труда изнутри: какие люди нужны бизнесу, почему кандидатов отсекают, что действительно влияет на решение нанимающего менеджера и где человек сам себе усложняет карьеру. А еще я занимаюсь карьерными консультациями и помогаю с резюме.

Я не очень люблю подход «давайте просто красиво перепишем ваш опыт». Мне интереснее разобраться: 1️⃣ куда человек реально хочет прийти; 2️⃣ сколько он объективно может стоить на рынке; 3️⃣ как упаковать опыт под нужную позицию; 4️⃣ какие достижения действительно продают специалиста; 5️⃣ где в резюме есть сильные стороны, которые человек сам не замечает; 6️⃣ какие вопросы ему могут задать на собеседовании; 7️⃣ и главное: почему при хорошем опыте он все еще получает отказы.

Резюме - это не биография. Это способ за несколько секунд объяснить работодателю: «Вот какую проблему я умею решать и почему со мной стоит поговорить». И да, здесь очень много психологии.

🤔 Я вообще люблю смотреть на карьеру не как на набор формальных действий, а как на систему отношений. Кандидат - рекрутер. Сотрудник - руководитель. Коллега - коллега.

Потому что иногда главный карьерный стоппер сидит не в резюме, а в голове. «Мне неудобно просить больше». «Наверное, я еще недостаточно хороший специалист». «Не хочу писать человеку, вдруг подумает, что я навязываюсь». 🫨 А потом мы удивляемся, почему кто-то с меньшим опытом получает больше возможностей.

Нетворкинг вообще часто понимают слишком примитивно. Как коллекционирование контактов в стиле: «Привет, чем занимаешься?» Для меня хороший нетворкинг работает иначе. Это когда после разговора человек понимает, кто ты, чем можешь быть полезен и почему с тобой хочется продолжить контакт. 🤗

Это особенно важно сейчас, когда технологии и ИИ ускоряют огромное количество процессов. Карьерное развитие, обучение и развитие навыков становятся все более тесно связанными. Но есть вещь, которую пока невозможно полностью автоматизировать. Человеческие отношения. Доверие. Репутацию.

🥰 Я пишу посты про HR, карьеру, психологию, резюме, деньги, личный бренд, нетворкинг и отношения между людьми. Мой тг-канал - https://t.me/strizhkovaaa А если вам сейчас нужно разобраться с резюме, карьерным позиционированием или понять, как выгоднее представить свой опыт на рынке, можете написать мне лично.

Напишите в комментариях, чем вы занимаетесь сейчас и куда хотите прийти через год. Возможно, именно под этим постом познакомятся два человека, которым давно не хватало друг друга в профессиональной жизни.

#HR #рекрутинг #карьера #поискработы #резюме #собеседование #карьерныйрост #психология #психологияотношений #нетворкинг #личныйбренд #профессиональноеразвитие #работа #саморазвитие #карьернаяконсультация