"Cложный рынок" - плохая отговорка!
Фраза про рынок - мейнстрим 26 Слышу её в общении как личном, так и в роли заказчика / выбирающей стороны Думаю, не я один
Пусть это и мейнстримная тема, но поделюсь своим взглядом
Рынок действительно непростой - очень много кандидатов, очень мало мест (очевидно и везде обсуждено млн+ раз) К тому же он зрелый - "именами" / названиями в резюме и опытом можно было удивить лет 10 назад - сейчас же: а. бизнес сам может удивить любого в плане экспертизы и знаний б. через "сито" имён и названий прошло много людей - конкурентное преимущество размылось
В чём позитив?! На мой взгляд, он (рынок) заставляет нас думать и меняться - становится чётче, понятнее, лучше подчёркивать свой value - теперь недостаточно отправить резюме другу из большой компании (любого уровня) либо позвать его на завтрак в Кофеманию Нужно ещё и предложить что-то И рассказать. Да так, чтобы было интересно и убедительно А ещё объяснить почему предложенное сделаешь именно ты! Без понимания себя, своих сильных и слабых сторон, а также чёткого предложения (своего рода CVP) - никак
Последние несколько месяцев стал чётко ловить свои и чужие жалобы "на рынок": - для себя - ставлю "флажок": значит что-то делаю не так - для другого - делаю предположение: вероятно, человек просто не осознал, что часть проблемы в нём самом
· 20.09
Бизнес готов расписаться в том, что не способен понять зачем ему нужен сотрудник без четких предложений последнего?!😂
То есть, "бизнес" в таком отчаянии, что открывает вакансии для поиска бесплатных предложений и идей как ему существовать и выживать?🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.09
Артём, в целом вы правы и такая ситуация на рынке есть
Мой тезис от обратного Если я (мы) исходим из того, что а) у бизнеса большой выбор (как минимум количественно) б) бизнес ищет "того - не знаю кого"
... Наша возможность - в том, чтобы: Во-первых - помочь ему Во-вторых - выделиться из массы предложений В-третьих - не сделать конкретное предложение (что бизнесу сделать), а правильно подать себя
Вот про последнее - основная идея поста Не знаю ваш опыт, но ещё 10 лет назад было ОК просто отправить CV и сказать: "Посмотрите, смотрю варианты" Сейчас так не работает от слова совсем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.09
Добавлю про последний тезис Хотя по идее - работать должно: разбираться в том как найти и интегрировать человека хорошему бизнесу необходимо ... Вот только пока это не работает практически нигде
Но Должно - не значит работает :(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.09
Потому и выделяться, считай, не перед кем. Рекрутерам эти "выделения" ни к чему, так ещё и ATS ломают.
Нет большого выбора, даже количественно, т.к. количество не соответствует критериям поиска. Фильтры слишком фантастические. Ждут пока народ начнет продавливаться под скотские условия, формируют базы на потом (хотя потом может и не наступить для этого бизнеса).
Сокращения кругом, даже в условно стабильных направлениях. Будто сейчас уже момент поиска упущен и осталось ждать пока оно всё дна достигнет и начнет от него отталкиваться.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.09
Да, и зависит от уровня В посте у меня замешано два сценария - для ТОПов и миддл / джун
Сеньоры Я сам часто продаю себя "в холодную", но не рекрутерам Там выделиться стоит И там чаще смотрят / читают
А HR канал - да, треш Выделяйся / не выделяйся - итог примерно один
Как итог - наверное в итоге это приведёт в сильному расслоению: простые роли которые закрываются через ATS и во главе угла там сухие факты и цифры (у кого они круче - тот лучше) И ТОП-роли которые к HR-ам и не попадают практически (в ATS точно)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён