Можно поподробней? с какой стороны? насколько чаще? соглашусь, что народу много, а людей мало... И где проблемма? Ваши предложения?;))

Смотрят роботы. Пропустите резюме через нейронку, попросите адаптировать его под вакансию. Чаще всего проверка идет по последним двум местам работы, поэтому нужно позаботиться, чтобы опыт был эффективно сгруппирован по двум позициям. Также важный момент, после робота это будет читать человек, который просматривает горы текста ежедневно. Поэтому излагать кратко с упором на достижения и приносимую прибыль компании (если возможно) - за это будет вам отдельный респект от рекрутера. Напишите мне в лс, накидаю ссылок на справочный материал, там больше нюансов на самом деле. Нужно время чтобы собрать все в одну кучу

Согласен, так и должно быть. Но, судя по обстановке в Сетке, дела обстоят очень сложные:)

За всех я судить не могу,я работаю так.Но когда я весной 2 месяца!! искала работу,мне тоже казалось что рынок сошел с ума,а нет.Но кандидатов на мою позицию точно стало x2,и как результат выбирают более придирчиво.Кому- то интересна я с опытом и ВО по специальности,а кто-то хочет молодую девушку с большим задором и это нормально.Уверена что кто реально ищет,тот всегда находит.

Вы такая эмоциональная:))

ну я ж живая,и работаю с людьми,профдеформация мб?

:)) Не знаю, но мне кажется Вы и дома о работе думаете:)

стараюсь этого не делать) но на звонки кандидатов отвечаю)))

Так и запишем, опоздал, поезд ушёл, не повезло, нужно раньше откликаться:). Специалист способный отыскать иголку в стоге сена - бесценен.:)) Плюс в сторону hr.

Он все эти требования видит в описании вакансии. Верно? Что мешает воспользоваться различными сервисами, услугами, и тд и создать резюме под вакансию близкое к идеалу. Это не отразит реальных компитенций кандидата! Строители - это технари, не все могут выразить мысль словами, их язык цифры, формулы, ГОСТЫ, СНИПы, ТУ и тд. Стройка - это расчёт, точность, дисциплина, стандарты, иначе крах и разруха. У каждой компании своя специфика, согласен, но это приобретаемое или нет в течении испытательного срока. Искал и РП, и прорабов, и монтажников по объявлению, специалистов искал именно под свою продукцию, асов хотел найти, нашёл думаете? Нет не нашёл. Воспитал желающих под стандарты Компании. На руководящие должности каждого откликнушегося смотрел, собеседовал, чтоб алмаз не пропустить по резюме, в течении первых минут понятно мой или не мой кандидат. А дальше алмаз после обработки ( практика, обучение, тестовый экзамен) становился бриллиантом и служил Компании. Не поймёте Вы по резюме квалификацию технаря.

Никто не мешает воспользоваться, что сейчас и происходит. Наступило золотое время для карьерных консультантов. А что вы предлагаете? Беседовать с каждым без резюме? А если у компании куча вакансий. Сейчас идет сокращение персонала. Это придется остановить работу непосредственного руководителя, чтобы он днями напролет общался с соискателями.

А много это сколько?:)) Мною не было сказано беседовать без резюме, суть сказаного была в понижении планки его оценки. А провести интервью с 60± кандидатами уйдёт сколько времени? Вижу вакансии висящие по году на НН, не хочет общаться в живую, пусть ищет так дальше. Нормальная работа такая, ради работы. А назначить собеседование нескольким кандидатам в один день, уделить руководителю несколько часов, ради поиска ему же людей? Вы верно сказали, золотое время для деловых тренеров и консультантов. :) А задача многих hr свелась к субьективной и зачастую не верной оценкой резюме. Никакого управления процессом касаемо персонала + сугубо кадровая работа. У качественного HR считаю не будет вакансия год висеть. Не все НR такие конечно, но квалификация многих не выше тех кому они отказывают.

Если вакансия висит год, дело не в hr, уж поверьте. Кто вообще соискателям рассказал, что hr такой авторитет, царь и бог, решающий в компании все вопросы? Чаще всего те, кто занимаются подбором это обычные сотрудники с весьма ограниченными полномочиями и являющиеся исполнителями чужой воли. Вы видите одно звено из длинной цепочки и делаете его крайним. Тем более, что у рекрутеров kpi это как правило закрытые в срок вакансии, они максимально заинтересованы побыстрее закрыть вакансии. Ну нельзя рассуждать, не понимая как все устроено внутри компаний, кто за что отвечает, кто является ЛПР и прочее.

Начали за здравие, закончили бедолагой кадровиком:))) Кнопку пригласить или нет жмёт hr. Первичную оценку даёт hr, срезали на любом этапе кроме начального, вопросов нет. Отказали компетентному сотруднику - упущенная выгода Компании. Практически любого кандидата на руководящую должность необходимо собеседовать. Иначе это просто кадры, никакого управления персоналом. Со всеми вытекающими:).

Я очень сильно понимаю соискателей. Тех, кто действительно профессионал и кто долго ищет работу. Очень понимаю. Но нельзя судить о конфете по обертке. Внутри компаний бывает по разному. И собеседовать каждого - точно не стоит. Вы судите по себе, что вы профи. А я за 17 лет работая в hr сфере поняла: назваться руководителем не равно быть руководителем. Таких экземпляров порой встречала, что диву давалась, как люди с такими скилами умудряются быть руководителями.

Профи? В hr? Нет, что Вы:)) Связан лишь частично, работаю с людьми долго. Но сварщика 6 разряда, до 40 лет буду искать думаю вечно:)) Все мы встречаем разных людей, только одни добиваются результата, а другие иммитируют бурную деятельность.