Сверхвера в сверхразум плодит болванов железных и болванов-людей.

Не в тему поста, но было бы классно почитать какие подводные камни на экономике/roi внедрения раг/ллм есть❤️

Александр, если честно, когда читал ваш пост, не думал, что всё так плохо. Лично, пока что с такой клоунадой не встречался, но ответ, конечно, D. Но без иронии.

Вы задали очень хороший вопрос: что должен сделать кандидат, которого ЫЫ-рекрутер считает "сверхквалифицированным"? Я вам отвечу как человек, который тоже больше года ищет работу, имея за плечами опыт управления производством, антикризис, выход из кассовых разрывов и многое другое.

A. Убрать половину опыта? Нет. Смысл? Это путь в никуда. Вы не просто потеряете себя. Вы подарите свой опыт тем, кто его не оценит. А система, которая вас отсеяла, получит ещё одного "оптимального среднего" исполнителя, который не задаёт вопросов.

B. Отправить скрипт, который починит верстку? Как говорится, можно, а зачем? Они не поймут. Там некому понимать, что такое рекрутинг и найм, а вы хотите, чтобы они ещё со скриптами разбирались. Это как объяснять теорему Ферма обезьяне. Она не поймёт, но бананчик съест.

C. Написать пост и найти работу через людей? Как вариант - да. Это потенциально работающий вариант в 2026 году. Алгоритмы не видят людей. Зато видят ключевые слова. А людей видят только люди. Поэтому ваш пост - это не жалоба. Это слова, которые будут услышаны теми, кто ещё способен читать между строк.

Я не знаю, найдёте ли вы работу через этот пост. Но я знаю и самое главное, что вижу: вы не один. И таких, как вы, с реальным опытом, с реальными результатами, с реальным системным мышлением... их много. И даже рынок требует, чтобы чуть ли не каждый второй был таким. Но рынок труда намеренно сломали и всем говорят словами из песни: "Всё хорошо, прекрасная маркиза, всё хорошо, всё хорошо!".

Вы не "сверхквалифицированы". Вы просто хороший и сильный специалист, который, к сожалению, как кот Шредингера - и нужен, и не нужен одновременно.😊

Все, что должен сделать кандидат с компанией, которая посчитала его сверхквалифицированной - это порадоваться, что они сами об этом сказали и больше никогда с ними не общаться) Сэкономленное время - бесценно)

Сегодня общался полчаса с рекрутером, в конце вышло сомнение что вакансия слишком простая и скучная. На что я предложил сказать работодателю как есть, что могу и пусть уже он решает, хочет пообщаться или искать дальше, и это будет честно. В итоге в пятницу пойду на собес. И да ещё мне сказали, что будет сложно найти работу, так как слишком расходясь во взглядах с любителями "простых решений" , которых большинство.

Что то это совсем грустно. Уже не первый такой пост вижу у народа в Сетке 😿

Я один раз отказала человеку из-за этого. Только я позвонила лично и сказала, что вы нам не подходите, т к мы до вас не дотягиваем🤭 Я прекрасно понимала, что человек в поиске работы и согласен сейчас на нашу вакансию, но на долгосрок - вряд ли. Кстати, соискатель мне по секрету после отказа так и сказал, что хотел у нас перекантоваться, пока ищет место согласно компетенциям, опыту и фин пожеланиям. А для меня его квалификация была риском. Все честно🤷‍♀️

Я думаю, ваш опыт просто не влез в контекст нейросети и она фоллбэком приняла решение об оверкласификайт.

Я десять лет безработный с такими же формулировками. При чем делаешь обычное резюме, а к тебе потом претензии по трудовой. Зачем вы обманываете? А когда не обманываете, зачем вы нужны вы слишком квалифицированы?!

новый эпитет в рекрутинге)))

ИИ: где я прокололся?

Апдейт. Пока вы читали этот пост, произошло ещё одно доказательство моей правоты.

Я разместил его с тегом i. Сетка автоматически заменила его на em.

Редактирование не помогло. Платформа “улучшила” мой текст, не спросив меня.

То есть: ИИ-рекрутер отверг меня сломанным тегом. А платформа, которая должна была донести эту мысль до вас, сломала тег ещё раз.

👍👍