Когда я наблюдаю за тем, как сейчас устроена система найма, меня всё чаще наталкивает на размышления один парадокс. Почему в мире, который меняется с бешеной скоростью, работодатели и рекрутеры продолжают упорно охотиться за узкопрофильными специалистами. Кажется, идеальный кандидат в представлении большинства рекрутеров — это человек, который десять лет подряд крутит одну и ту же условную гайку, только в разных компаниях. Но если взглянуть на эту практику глубже, с точки зрения психологии, работы мозга и банальной эффективности, становится очевидно, насколько этот подход устарел. Любой человек, который годами движется по одной и той же узкой колее, неизбежно сталкивается с профессиональным выгоранием. Мозг — чрезвычайно пластичный орган, но когда день за днем он решает абсолютно однотипные задачи, нейронные связи перестают формироваться заново. Глаз замыливается, притупляется критическое восприятие, исчезает азарт, а на смену творческому поиску приходит автоматизм. В результате компания получает эксперта с внушительным резюме, который на самом деле просто отбывает номер и работает на остаточном ресурсе. В то же время специалисты с мультидисциплинарным опытом, так называемые кросс-функциональные профессионалы, обладают совсем иным масштабом мышления. Когда человек постоянно учится, меняет сферы или совмещает смежные направления, его мозг находится в состоянии высокой гибкости. Такой специалист умеет видеть картинку целиком, связывать между собой на первый взгляд несвязуемые вещи и находить нестандартные решения там, где узкий эксперт пойдет по привычному шаблону. По сути, талантливый и пытливый человек способен быстро освоить специфику новой отрасли, потому что ключевые навыки решения проблем и достижения результата везде подчиняются похожим законам. Если очистить процесс найма от формальностей, то компания покупает не знание специфических аббревиатур конкретной ниши, а способность человека приносить измеримый результат. Результат выражается в цифрах, оптимизированных процессах, сэкономленных бюджетах и привлеченных клиентах. Если специалист умеет эффективно организовывать процессы и доводить дело до финала в одной сложной сфере, он с высокой вероятностью повторит этот успех и в другой. Ему нужно лишь немного времени на погружение в контекст, но взамен компания получает свежий взгляд, колоссальную энергию и решения, до которых консервативные профильные сотрудники никогда бы не додумались. Сегодня мировые исследования всё чаще подтверждают, что наибольший прорыв совершают именно кросс-отраслевые команды и лидеры с гибким кругозором. Перенос успешных практик из одной индустрии в другую всегда дает мощный синергетический эффект. Мне кажется, современным HR-специалистам и руководителям давно пора пересмотреть свои критерии и перестать бояться кандидатов с богатым разносторонним бэкграундом. Способность учиться, адаптивность, широкий кругозор и умение давать результат в цифрах стоят намного дороже, чем простое количество лет, проведенных в одной узкой нише. #найм