В ПИК есть система онбординга. Спустя две недели пришло письмо от HR, но открыла я его неделей позже. Там опрос, как я вливаюсь, что нужно улучшить. Я написала, что доступ ко всем он-лайн архивам и сервисам надо бы сделать автоматическим для одинаковых сотрудников, надеюсь, передадут в айти. Мы настраивали с моим руководителем неделю доступы и приходилось писать в разные места и ждать. Но это не так уж страшно, самое главное это задачи, которые предусмотрены на месяц испытательного срока. Спросила руководителя постфактум, ничего сверхъестественного, согласовывать допы, выполнять расчеты, проверять расчеты подрядчиков. На этой неделе я как раз с нуля делаю расчет мокрого фасада на два дома с пристройкой. По чертежам все более менее ясно, продолжаю учиться в Конструкторе цен. В это же время вижу, что и подрядчики в нем путаются, хотя он не сложный, но сразу видно, кто в ПИК первый раз делает ТКП. Но это мне морально помогает, ведь повторение мать учения, учусь на ошибках подрядчиков😅 В пятницу будет первая зарплата за полноценные полмесяца, это не может не мотивировать😁