Как я собрал Telegram-бота для сбора откликов и их обработки
Рекрутер тратит до 60% времени на рутину: разбор резюме, одинаковые вопросы, согласования. В массовом подборе это превращается в бесконечный поток. Я собрал Telegram-бота, который берёт на себя первичный контакт с кандидатом, задаёт квалификационные вопросы и передаёт мне уже готовый шорт-лист.
В статье — пошаговая инструкция, какие инструменты использовал, сколько времени сэкономил и с какими граблями столкнулся.
Когда я работал в аутсорсинге и закрывал вахтовые позиции, у меня было 500+ откликов в день на десятки вакансий одновременно. И большая часть этих откликов — нерелевантные. Люди без опыта, без документов, без понимания, что такое вахта. Я тратил часы на то, чтобы задать три вопроса и понять: «не подходит». Это выжигало команду.
