Топ-менеджеры пакуют чемоданы

Привычный маршрут «регион ➔ Москва» дает сбой. На фоне охлаждения рынка и фокуса бизнеса на операционной эффективности конкуренция за руководящие позиции в столице просто зашкаливает. В категории топ- и мидл-менеджмента на одну вакансию приходится свыше 28(!) резюме.

Поэтому в поисках карьерного роста и реальных полномочий столичные управленцы все чаще стали соглашаться на релокацию. Например, если в 2020 году к переезду были готовы только 33% московских руководителей, то сейчас — уже солидные 53%.

Что заставляет топов уезжать из столицы:

• Трамплин к первой роли. В Москве мидл-менеджер может годами упираться в карьерный потолок. В региональной же компании это реальный шанс сразу занять кресло CEO или C-level с прямым влиянием на стратегию.

• Масштаб и трансформация. Многим интереснее строить систему с нуля или вытаскивать кризисный актив, чем администрировать бюрократию в зрелой столичной корпорации.

• Деньги. Региональные холдинги готовы платить столичные зарплаты или добавлять от 30% до 75% к текущему доходу сильного эксперта.

Главные точки притяжения: Екатеринбург, Казань, Тюмень, Новосибирск, Красноярск, Краснодар и Владивосток. Дополнительный импульс дает перевод штаб-квартир федеральных гигантов (например, переезд «Русгидро» в Красноярск).

Но одного высокого чека все же уже мало. Московский топ-менеджер релоцируется чаще с семьей, поэтому решает социальный пакет: аренда комфортного жилья, оплата перелетов домой, медицина и школы для детей. Однако главное — личность собственника и готов ли он реально делегировать полномочия и дать карт-бланш на изменения.

Так что, когда видите в вакансии слово релокация, не воспринимайте это как «ссылку». Сегодня это прагматичный контракт на 2–3 года: решить масштабную антикризисную задачу, вырасти в капитализации и вернуться в федеральную повестку на качественно ином уровне.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка