Сегодня День HR.
И я хочу пожелать HR не терпения. Не «ресурса». Не «любить людей ещё сильнее».
Я хочу пожелать другого.
Чтобы HR перестали быть удобным отделом.
Тем самым, который: — молча закрывает 48 вакансий за месяц; — объясняет сотрудникам решения бизнеса, с которыми сам не согласен; — спасает руководителя от последствий его же решений; — организует корпоратив за 3 дня; — знает, кто с кем конфликтует, кто увольняется и кто скоро попросит прибавку; — а потом слышит: «Ну HR же про людей».
HR — не аниматоры для взрослых.
HR — это функция бизнеса, которая работает с самым сложным активом компании: людьми, их мотивацией, властью, конфликтами и интересами.
И иногда лучший HR-ответ — не «давайте подумаем, как это красиво упаковать».
А: «Нет. Это решение разрушит команду».
Или: «Проблема не в сотрудниках. Проблема в руководителе».
Или даже: «Нам не нужен ещё один человек. Нам нужно перестать создавать работу, которая никому не нужна».
Возможно, именно поэтому профессия HR сейчас меняется так сильно.
Меньше «сервиса для сотрудников». Больше влияния. Меньше красивых HR-инициатив ради галочки. Больше цифр, власти и ответственности.
И да — иногда это неприятно.
Зато интересно.
С Днём HR тех, кто уже понял: наша работа не в том, чтобы всем нравиться. Наша работа — делать организацию сильнее🫶🏻
И, кстати, мы уже готовим следующее закрытое мероприятие для HR.
Камерный ужин, всего 20 мест, красивый формат и интересная дегустация на очень актуальную тему.
Подробности пока не раскрываем 🤫
Если хотите попасть — подписывайтесь на HR Russia, чтобы не пропустить анонс.
20 мест. Кто успеет — тот успеет.
А какой самый неудобный совет вы когда-либо давали руководителю? 👇
