Мой клиент — руководитель отдела в международной компании. Зарплата 300+ тыс. руб. Он работал буквально по 12 часов: сам делал отчёты, не вылезал из Excel, сам закрывал даже те задачи, которые должны были делать его подчиненные. С него же в итоге спросят!

Его начальник говорил: «Ты незаменимый!» И клиент думал, что это комплимент. Но мы то с вами понимаем, что это была ловушка 😎

Неудивительно, его не повышали 2 года, потому что он был слишком ценным на своей позиции. Начальнику было выгодно, чтобы он сидел в Excel, а не руководил отделом.

Что мы сделали: Научили его делегировать рутину стажёрам. Перестроили его задачи так, чтобы он занимался стратегией, а не бесконечными Excel таблицами. Сделали его видимым для топ-менеджмента.

Его результаты через 4 месяца: Его повысили до руководителя отдела. Зарплата выросла с 350 до 420 тыс. Он перестал работать по 12 часов и наконец-то начал управлять своей жизнью и карьерой. Он не увольнялся. Он просто перестал быть «руками» и стал «головой».

Хотите повторить его путь? Напишите «ГОЛОВА» в личные сообщения.