«Кадровый резерв» (вебинар) - готовы?
Насколько для вас актуальна задача кадрового резерва на ключевые управленческие позиции?
Не просто список потенциальных преемников, а системная оценка (автоматизированная): кто из текущих ТОП-менеджеров потенциально готов к следующему уровню ответственности, какие у него сильные стороны и риски, и кого имеет смысл заранее готовить к позиции CEO или другой ключевой роли.
Если бы мы провели закрытый вебинар для собственников, акционеров и HRD на эту тему — вам было бы интересно?
Дайте комментариев и запланируем встречу!
#CEO #HRD #УправлениеБизнесом #Менеджмент #СтратегияБизнеса #Лидерство #АнтикризисноеУправление
· 17.09
Мне кажется все решается в курилке, на обеде или на игре в падл. Я не встречал чтобы доверяли цифрам и повышали на базе них)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.09
а если он дурак дурачком, но продает себя "уау", что во время игры не догадаешься? 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.09
В курилке к счастью или сожалению нет акционера. А его одна из целей - видеть условного Петю на месте А, исследовать его и понимать сколько таких Петь у тебя в твоих активах.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.09
Скорее это умный, хитрый, талантливый, а не дурачок. Задача такого продукта как раз выяснить весь профиль.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.09
я скорее про "умение красиво и убедительно рассказывать о себе и реальные навыки - это два разных навыка")
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.09
Да, соглашусь, для этого есть талант или его нет. Тем не менее, грамотно выстроенные процессы на этапе найма позволяют выявить реальную картину и я даже не про тестовые задания.
Хороший комментарий, Диана, спасибо 😍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён