Коллеги, сегодня День HR-менеджера в России! Профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом отмечают в третью среду сентября, а значит -сегодня! Дата берет свое начало с 1835 года, когда было принято в Российской империи постановление о взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками.

Спешу Вас поздравить, поблагодарить за труд, обнять теплом и заботой, порадоваться за ваши успехи и достижения. Искренне верю, что вас ценят и уважают. Оберегают ваше ресурсное состояние и учитывают ваше профессиональное мнение. Но, если вдруг, ваш стакан-наполовину пуст или из него выливается все, что вы так долго собирали по атомам – давайте вместе почистим стакан и придумаем, чем его наполнить. Как вы уже поняли, я о выгорании. И совсем кратко изложу основные причины выгорания у нас, HR-специалистов: - двойная лояльность. HR находится между молотом и наковальней: транслирует непопулярные решения руководства сотрудникам и защищает интересы бизнеса перед коллективом. В тоже время – отстаивает интересы коллектива, коллег. Пытается сохранить команду, каждому найти применение и дать внимание. - пожарная машина. Более 50% респондентов (исследования Happy HR Report 2025) признаются, что их рабочий день состоит из тушения внезапных проблем (внезапные увольнения ключевых людей, жалобы, проверки), а не планомерной работы. Это создает ощущение бесконечного аврала и потери контроля над ситуацией. - токсичная среда. HR первым принимает на себя волну негатива при любых изменениях в компании. При этом успех (например, вовремя закрытая сложная вакансия) воспринимается бизнесом как должное, а любая неудача — как личная профессиональная несостоятельность. - высокая ответственность за чужое благополучие. Ошибки в адаптации, оценке или удержании персонала ведут к прямым финансовым потерям компании, что давит на специалиста грузом постоянной вины. - хронический дефицит ресурсов. Нехватка бюджета на обучение и ДМС, отсутствие инструментов автоматизации рутины и недостаточная численность команды при растущем объеме задач. Мы всегда слышим: «Вы не добытчики, подождите».

Причины понятны, известны, каждому из вас, есть что добавить. А как дела с диагностикой? Ловите мою версию для самодиагностики: Цинизм к людям – раньше сочувствовали и сопереживали. Помогали, а теперь просьбы сотрудников и рассказы на курилке или кухне вызывают раздражение. Формализм - вместо живого общения — сухие отписки по регламенту, общение скриптами даже там, где нужна человеческая поддержка. Не идете к сотруднику, а пишите в crm, не звоните, чтобы уточнить нужную информацию – записываете голосовое или пишите в мессенджере. Синдром воскресенья - Тяжелая тревога уже вечером в воскресенье при одной мысли о предстоящей рабочей неделе. Вспоминаете, какие в понедельник встречи, мысленно желаете, вот бы этот не приехал, а у этого само все разрешилось. Прокрастинация – пишу, отвечаю, разговариваю. А сложные задачи перекладываю на завтра или среду следующей недели. Мысли черно-белые: все плохие, а завтра-все хорошие. Оценили результаты самодиагностики? Сколько «да»? Чаще, чем раз в неделю? Пусть это вас не пугает, просто нужна перезагрузка, чистка и фильтрация. Приходите, пишите, звоните. Соберем новую профессиональную модель вас сегодняшних. Всем тепла и солнца, печенек и вкусного кофе P.S. до конца сентября, скидка 50% на карьерную консультацию-профориентацию для коллег по цеху. Всем рада! #карьернаяконсультация #профориентация #HR