У меня пока тоже 1 приглашение за месяц...

Я 12 лет в страховании.

Фуууууу не красиво! Димон бы написал: 🍑 😆!

Но, не написал. 😂

Это всегда было.. я пока вижу проблему в чат ботах, которые отвечают за hr, гига рекрутерах и прочее. Человек не просматривает резюме . Плюс оно теряется в тоннах резюме, отправленных опять же ботом настроенным в лк соискателя.

Не соглашусь, что такое было всегда. Простой реальный пример, человек работает в компании по подбору строительных материалов для крупных строек. Завод материалы произвел, логисты привезли, стройка приняла и не оплатила, говорят нет ликвидности, продажи упали. Вся цепочка без денег, что началось - сокращения, снятие премий, уменьшение зп и отсутствие вакансий, задержки по зп. Тоны резюме не по причине того что люди выбирают лучшее, а потому что выплат нет на текущих местах

Возможно, в вашем секторе так. В моем бизнесе, сначала деньги, потом стулья)))

Оптимизм дело хорошее. Желаю вам пройти быстрее этот путь и выйти на интересную для вас работу.

Благодарю 😊 очень на это надеюсь. Вам тоже успехов )

Буквально в прошлом году такого не было спада на рынке труда. А ситуация в стране уже давно....не в этом дело

Еще в прошлом году был рынок соискателей. Который примерно в начале этого года сменился на рынок работодателей. В многих компаниях произошла оптимизация, из-за чего много людей остались без работы, изменения в налоговом законодательстве - одна из главных причин этому. Кто решил в это время покинуть компанию по собственному желанию, я считаю, выбрал очень неподходящее время. Плюс кандидаты еще не отошли от рынка соискателей, и все еще думают, что борьба между компаниями за кандидатов с бесконечным перекупом продолжается. Но нет. Нужно быть готовым к тому, что придется снизить свои зарплатные ожидания.

))) я ищу не меньше чем у меня было на предыдущем месте ...

Судя по вакансиям, вижу откат по зарплате на пару лет назад примерно в сфере страхования 🤷 Может, прямых продаж это не касается, разве что...

Такая зп которую предлагают, у меня была 10 лет назад )))

Могу сказать только, что в сопровождении клиентов, без развития клиентской базы, выполнения KPI и т.п. сейчас даже на 100 с трудом можно найти. А то, что Вы получали 10 лет назад, может, и возможно, но не как окладная часть. Да и просто в сопровождение продаж или клиентов, вряд ли с опытом в страховании можно перейти. Если только на ту же небольшую зарплату или активные продажи, развитие базы и т.п. Потому что в оптовых продажах, например, своя специфика, свои ключевые слова в описании, отгрузки - поставки, остатки товара на складе и т. д., и т. п.

Из страховой компании берут только в страховую компанию... К сожалению наши hr слишком узко мыслят ((

Мне часто предлагали в недвижимость)) Хотя, если в резюме убрать всё, что касается страхования, конкретику, то, можно попытаться просто в продажи пойти, если они Вам интересны. Я лично вообще не продажник по характеру, поэтому мне ближе сопровождение. На такие должности были приглашения после откликов, но зарплата в сопровождении сами знаете, какая 🤷

Я работала в прямых продажах 5 лет, с этого начинала. Колоссальный опыт, научил разбираться в людях 99%. Но это в прошлом, больше продажи не рассматриваю ))

Когда-то и я работала в продажах)) Когда на рынке было 2 страховые компании - Госстрах и Ингосстрах и никакой конкуренции 😂 После этого перешла в сопровождение. Если и были продажи, то уже действующим В2В-партнёрам, фактически, готовые сделки, никому ничего впаривать не нужно.

🤯🤯🤯🤯

Ну благо с я текущего места не ухожу

С моего руководителя тоже можно писать анекдоты (плохие). Но пока не гонят

))) у меня тянет на мемуары , пойти начать писать думаю...

Ого

Как справляетесь?)

селяви,Татьяна) кто-то осваивает новые профессии,кто-то ищет прямые выходы в обход hh,кто-то просит давать хорошие ос от проших работодателей,тк это тоже сейчас большой крест положить на карьеру)

Мирюсь) Как еще реальность принимать?)

Желаю вам найти себя , должно быть все к лучшему!)

Учиться меняться, наверное только так...