Пришло приглашение. Вилка - 500 000 – 1 000 000 в месяц. Роль - бизнес-партнёр в части IT. Такое не каждый день приходит.

Дальше - стандартно. Анкета в гугл-доке. Ничего особенного: информация, которая и так есть в резюме, плюс несколько профильных вопросов. Логично. Рекрутер экономит время. Ты экономишь время. Все довольны.

Заполняю. Не растекаясь мыслью, но и не односложно. Ответы проверяю через ИИ. Сверяю. Корректирую. Вставляю. Нажимаю "Отправить".

Через две секунды приходит отказ

Две секунды. Не день. Не час. Даже чайник поставить не успеть. Человек не успевает открыть файл за это время. Почему? Потому что 2-3 секунды - время на отправку от меня к "ним", запрос на hh на отклонение кандидата, и отправка sms-сообщения от hh ко мне. Две секунды - это не "рассмотрели и отклонили".

Возраст не мог отсечь - фильтр по возрасту сработал бы до приглашения. Стек не мог - по той же причине. Значит, отсеял ИИ. И отсеял по ответам. Только вот вопрос - каким.

Препарируем?

Анкета - это не фильтр. Анкета - это ритуал. Компания делает вид, что отбирает. Кандидат делает вид, что проходит отбор. Все заняты. Все при деле. Только результат предопределён чаще всего, но соискатель ждёт - на то он и соискатель.

Кто читает анкеты. Если человек - он бы не успел. Если ИИ - впритык успел бы, хотя сомнительно с временем 2-3 секунды. Получается, не читает никто? Анкета - формальность. Как подпись под договором, который никто не читал. Как печать на справке, которая никому не нужна. Все знают, что это формальность. Но все играют. Потому что если не играть - выпадешь из системы.

Что отсекает фильтр. Формально - несоответствие. Фактически - что угодно. Возраст, стек, зарплатные ожидания, готовность к переезду, цвет носков. Или ничего. Или это сбой? А может ИИ нашёл в ответе слово, которое ему не понравилось. Или человек, который настроил отклонение в любом случае?

Мы не знаем. И никогда не узнаем. Обратной связи нет. Чёрный ящик. На входе - старательно заполненная анкета. На выходе - отказ. Что произошло внутри - тайна.

Да, я потратил время

Не час конечно, но тем не менее. Компания потратила время. На анкету, на фильтр, на рассылку. Все потратили. Никто не выиграл. Это неэффективность в чистом виде. Но она системная. Никто не хочет её признавать.

Потому что тогда придётся признать, что весь процесс найма не работает. А это уже не про анкету. Это про индустрию.

Рынок автоматизировался настолько, что автоматизация перестала работать. Фильтры отсеивают тех, кого не должны. Анкеты заполняются для галочки. HR не читает. Соискатель читает отказ. Две секунды. И всё. Это не "рынок плохой". Это "рынок стал настолько сложным, что перестал справляться с собственной сложностью". Как код, который писали десять лет, а теперь никто не понимает, как он работает.

Что отсекается. Тот, кто проверил ответы через ИИ. Тот, кто потратил время на точность. Тот, кто мог бы работать. Хороший вопрос - а кто тогда пропускается?

Тот, кто отвечал односложно? Кто не проверял? Кто прошёл по случайности?

Но знаете, я благодарен этой вот неназванной компании. Серьезно! Искренне благодарен за урок.

Теперь только такой метод для любых анкет

Шаг первый. Дать ИИ прочитать своё резюме в PDF. Не пересказать, а именно дать файл.

Шаг второй. Промпт: "Исходя из резюме дай корректный развёрнутый ответ на вопрос. Объём - 200–400 слов.".

Почему 200–400? Потому что в этом диапазоне ИИ не может отделаться общими фразами. Но и не начинает растекаться. Он вынужден быть конкретным. И конкретным именно по резюме. Не по шаблону.

Я потратил время, сделал всё правильно. Использовал инструмент, который у меня есть. Ответил точно и получил отказ через две секунды. Значит, вопрос не во мне, а в системе. Не знаю - готова система или не готова к тому, что ответы будут тоже от ИИ. Может она ждёт, что будет написано коряво и с ошибками, или наоборот ждет идеальной пунктуации и аббревиатур.

Но теперь точно знаю: если ATS режет анкеты, а не только резюме, то пусть общается с другим ИИ. Я в этот словесный пинг-понг теперь играю только формально.