Управлять, игнорируя фидбек от сотрудников - все равно, что учиться боксу по самоучителю. В ролике разбираемся почему фидбек от подчиненных крайне важен, как его добыть и почему лидерство - это кровавый контактный спорт. (Без старины Жана-Клода в ролике не обошлось)
Ссылки на исследования из ролика https://www.marshallgoldsmith.com/post/leadership-is-a-contact-sport https://www.researchgate.net/publication/222975321_Self-other_agreement_and_leader_effectiveness
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
