Техлид не должен быть экзаменатором. Но часто им становится.
Мы приходим в разработку, чтобы создавать. А в итоге тратим часы на проверку тестовых, разбор чужих решений и объяснения HR, почему кандидат не подходит. В конечном итоге, после найма выясняется, что кандидат использовал ИИ на этапе тестового задания.
Это не злая воля. Это следствие того, что процесс найма не отделён от технической работы. И в этом хаосе страдает самое ценное-время на продукт. Hirety берёт на себя первичную оценку hard skills. Вы подключаетесь только туда, где действительно нужны ваш опыт и суждение.
Вопрос к вам: Сколько часов в неделю вы тратите на найм вместо кода?
