Осень.

Отпуска закончились, дети собраны в школы, дачные кабачки торжественно переданы родственникам. Пора возвращаться к вечному вопросу бизнеса: а где выручка?

И тут на сцену выходят они…

Работодатели, у которых осенью тоже начинается сезон. Только не найма, а какой-то особой кадровой охоты.

Я зарегистрирован на нескольких job-порталах. Резюме перманентно висит «в активном поиске», чисто ради интереса.

Летом было тихо: 3-5 просмотров в день. Сейчас - от 10 и выше.

И растут не только просмотры.

Нормальное приглашение с внятными условиями встречается. Но куда чаще начинается партизанский рекрутинг.

На job-портале не написали вообще. Зато уже звонят на мобильный. Пишут в мессенджеры. Находят e-mail.

И сразу несут прекрасное.

- Доход без потолка. - Карьерный рост до стратосферы. - Команда мечты. - Продукт, который «сам себя продаёт». - Розовые единороги (вероятно, выдаются после первого квартала).

Я разных кадровых прохиндеев уже видел. Мне скорее любопытно, какую новую конструкцию собрали на этот раз.

Но есть люди, которым совсем не смешно…

Кто-то ищет работу три месяца. Кто-то полгода. У кого-то ипотека, семья, накопления заканчиваются, а после двадцатого отказа фраза «готовы сделать вам предложение» звучит уже как спасательный круг.

И вот здесь начинается самое мерзкое.

Человеку предлагают ГПХ или работу как самозанятому «на испытательный срок». Сам по себе ГПХ или НПД законен. ❗Но «испытательный срок по ГПХ» - конструкция занятная: испытание при приёме на работу предусмотрено именно для трудового договора.❗

А дальше иногда собирается знакомый конструктор.

- График. - Планёрки. - Руководитель. - CRM. - KPI. - Обычная трудовая функция.

Но на бумаге человек почему-то не сотрудник, а независимый исполнитель. Очень независимый. Особенно от трудовых гарантий.

Потом появляются KPI из области прикладной фантастики.

Следом - задержки выплат.

А к концу этого «испытательного срока» договор внезапно расторгается.

Вуаля.

Что успел сделать человек?

1. Выполнял задачи. 2. Приводил клиентов. 3. Наполнял CRM. 4. Передавал контакты и наработки. 5. Приносил компании деньги. 6. Получить крохотный оклад.

Что получила компания?

1. Сэкономила на части расходов, которые возникли бы при нормальных трудовых отношениях. 2. Получила работу, результаты и клиентскую базу. 3. Заработала на приведённых клиентах. 4. Рассталась с исполнителем, когда он перестал быть удобен.

В шоколаде.

А потом в интернете появляются отзывы:

«Бегите». «Не платят». «Постоянная текучка». «Каждые три месяца новый отдел продаж».

И парадокс в том, что такие отзывы полезны.

Не как абсолютная истина. Один злой комментарий ещё ничего не доказывает. Но когда отзывы повторяются и совпадают по деталям, это уже информация, которую странно игнорировать.

Проблема в другом.

Мы привыкли проверять компанию как контрагента.

Есть сервисы, где можно посмотреть выручку, прибыль, долги, арбитраж, исполнительные производства, связи руководителей и прочую деловую биографию юрлица.

Это полезно.

Но такие инструменты в первую очередь отвечают на вопрос:

«Стоит ли другой компании вести с ними бизнес?»

А соискателю нужен другой:

«Стоит ли мне там работать?»

Компания может показывать прибыль и не иметь критичных судебных рисков - и при этом постоянно менять отдел продаж.

В карточке контрагента вы этого почти не увидите.

Для оценки работодателя нужны другие слои: отзывы сотрудников, динамика вакансий, текучесть, трудовые споры, история связанных юрлиц, повторяющиеся жалобы и то, как всё это сочетается между собой.

Потому что собеседование - не допрос кандидата.

Оффер - не одолжение.

А проверка не должна работать только в одну сторону.

Компания изучает ваше резюме, опыт и рекомендации.

Ничего страшного, если вы изучите компанию в ответ.

Дорога всё-таки двусторонняя.

Даже если некоторые работодатели очень стараются поставить на ней знак «кирпич».

#корпоративныйзоопарк #работа #карьера #поискработы #вакансии #работодатель #проверкаработодателя #рыноктруда #собеседование #трудоустройство #самозанятость #ГПХ #трудовыеправа #HR #работавРоссии