Вчера на консультацию пришел человек, который третий раз за год не проходит испытательный срок. И это очень тяжёлое состояние, намного тяжелее, когда ты первый раз ищешь работу. Кажется, что ты вообще уже совершенно бестолковый. Как я помогла конкретно этому человеку?

Мы договорились, что будет концентрация на том, что получалось все эти годы. Не на неудачах, не на том, что говорили при увольнении, а на том, что получилось за последние годы. Все успехи, все классные проекты.

Расставание с компанией не всегда говорит о профнепригодности. Химия не совпала. Манера общения не подошла. Вкусы разные.

То, что руководителя нанимают по результатам — миф. Результаты — это база, гигиенический фактор, который обязан есть у каждого. Гораздо важнее другое, то, что не указано в требованиях к вакансии и формально не оговаривается.

Ваше состояние в этом “другом” играет одну из первых ролей. Поэтому — возвращайте себе уверенность.

А если не получается это сделать самому, идите к специалисту. Ищите психолога, коуча — тех, кто может поменять состояние и подкрутить внутренние настройки.

На собеседовании никому не нужен выдохшийся человек, который не верит в себя.

Если хотите понять, смогу ли я вернуть вам состояние уверенного профессионала, пройдите в шапку и назначьте время встречи. Окна быстро разбирают, но на сентябрь еще есть возможность записаться.