👔 СУПЕРГЕРОЙ БЕЗ ОТПУСКА: КАК БЫВШИЙ ДИРЕКТОР ХОТЕЛ ПОЛУЧИТЬ ПОЛМИЛЛИОНА.

Любите ли отдыхать больше чем работать? Уверен что да! Но этого нельзы было сказать о нашем сегодняшнем герое, который пять лет трудился без отпуска и надеялся получить серьезную компенсацию. Схема кажется железной, ведь Трудовой кодекс РФ традиционно защищает работника как слабую сторону.

Однако, если этот «работник» — директор судебная математика может совершать неожиданные кульбиты.

Данное дело было недавно рассмотрено в Костромском областном суде.

Истец с января 2020 года по март 2025 года возглавлял предприятие. Полномочия закончились, трудовой договор расторгли. При расчете бухгалтерия добросовестно выплатила ему компенсацию за 61 день неиспользованного отпуска.

Бывший директор пересчитал дни по своему календарю и решил, что работодатель задолжал ему еще за 46 отпуска и обратился в суд:

584 236 рублей — недополученная компенсация за отпуск;

проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ;

и, само собой, компенсация морального вреда за пережитые «страдания».

Казалось бы, статья 127 ТК РФ прямо говорит: при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но суд посмотрел глубже и вынес на мой взгляд неожиданное решение.

Логика суда следующая:

Директор — это лицо, в чьих исключительных полномочиях находится утверждение графика отпусков, подписание приказов и управление трудом на предприятии.

С 2021 по 2025 год директор прекрасно знал о своем праве на ежегодный отдых, имел полную возможность им воспользоваться (и частично пользовался), но сознательно аккумулировал дни.

Никаких препятствий. Доказательств того, что учредители или совет директоров связывали ему руки, ограничивали уставом или запрещали отдыхать, суду представлено не было.

Самый убийственный штрих: в материалах дела нашлись служебные записки от кадровой службы за 2023, 2024 и 2025 годы. Кадровики официально напоминали шефу: «Уважаемый генеральный, вы не ходите в отпуск, нарушаете график и подставляете компанию под штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ!».

Суд пришел к однозначному выводу: намеренное некопление отпусков первым лицом предприятия при отсутствии уважительных причин — это не трудовой подвиг, а злоупотребление правом (ст. 10 Гражданского кодекса РФ).

Директор, обладая всей полнотой административной власти, сам создал ситуацию с нарушением трудового законодательства, а затем попытался извлечь из собственного бездействия солидную финансовую выгоду.

На мой взгляд, зная судебную практику трудовых спорова, решение весьма спорное и будет интересно посмотреть на его судьбу в Кассации и в ВС РФ, однако оно дает весьма однозначный сигнал – кадровая гигиена решает всё. Если есть проблемы с работником — фиксируйте это служебными записками и уведомлениями.

#ТрудовыеСпоры #ТрудовойКодекс #СудебнаяПрактика #АдвокатСолнцев