Есть одна ситуация, которую кандидату самому довольно сложно разобрать. На вакансии приглашают, значит, резюме в целом работает, опыт работодателю интересен. Он проходит первое собеседование, иногда второе. Разговор вроде бы был нормальный, на вопросы ответил, о себе рассказал. А потом отказ или просто тишина.

Один раз это вообще ни о чём не говорит. Причин отказа может быть огромное количество, и далеко не все они связаны с кандидатом.

Но когда история повторяется несколько раз, я бы уже посмотрела внимательнее на то, что происходит именно на собеседовании.

Потому что хорошее резюме и хорошее интервью всё-таки разные вещи.

В резюме у нас есть возможность спокойно выбрать главное, показать результаты, расставить акценты. На собеседовании человек делает всё это в реальном времени. И здесь иногда начинает проявляться совсем другая картина.

Например, в резюме заявлен руководящий уровень, а на вопросы о собственных решениях человек всё время отвечает «мы». Или перечисляет много сильных проектов, но сложно объясняет, что именно сделал сам.

Бывает наоборот, опыт действительно большой, но человек так подробно начинает рассказывать предысторию каждого проекта, что через несколько минут уже трудно понять, к чему он ведёт.

Есть вопросы о причинах увольнения, неудачах, конфликтах, деньгах, мотивации. На них кандидат вроде бы отвечает честно, но сам не замечает, как его ответ может прозвучать с другой стороны стола.

Я это хорошо знаю ещё по собственному управленческому опыту. Когда сама нанимала людей, мне было важно не только то, что человек делал, но и насколько я понимаю его логику: какие решения он принимал, за что отвечал лично, как ведёт себя в сложной ситуации, понимает ли свой результат.

И вот это далеко не всегда можно исправить советом «будьте увереннее» или списком правильных ответов на 20 популярных вопросов.

Поэтому мы с коллегой сделали отдельный формат «Разбор собеседования».

Берём не абстрактное «научите меня проходить интервью», а конкретную ситуацию. До встречи смотрим резюме, целевую вакансию и обратную связь работодателя, если она была. Потом восстанавливаем само собеседование: что спрашивали, как вы отвечали, где разговор пошёл сложнее, что интервьюер начал уточнять.

И уже после этого смотрим всю связку: соответствует ли ваше позиционирование роли, понятно ли звучат опыт и результаты, подтверждается ли заявленный уровень примерами и нет ли расхождения между тем, каким кандидат выглядит в резюме и каким его видит работодатель во время разговора. #собеседование #карьерная_поддержка_careerspace #резюме #консультация #карьерныйконсультант