Почему зумеры так делают и как реагировать HR Раньше «мама на интервью» была мемом, а сегодня — частый кейс при найме молодежи. Почему так происходит и с чем ещё сталкивается рекрутинг? 🚩 1. Собеседование с «группой поддержки» Причина: Гиперопека и привычка воспринимать родителей как менторов, а не «контролеров». Что делать: Не браковать сразу. Мягко разграничьте роли: «Мы рады знакомству! Давайте сначала пообщаемся с кандидатом, а в конце ответим на ваши вопросы». 🚩 2. Приоритет комфорта и бережный подход Причина: Нажим, стресс-интервью и размытые задачи приводят к моментальному гостингу. Что делать: Строить диалог на равных, предлагать понятную адаптацию и обучение. 🚩 3. Запрос на высокую скорость (Digital-native) Причина: Клиповое мышление и привычка к быстрому отклику. Что делать: Сокращать воронку найма. «Перезвоним через неделю» для зумера равноценно отказу. 💡 Главное: Родители на встрече — не приговор, а поворотный момент. Выигрывают компании, способные мягко сепарировать кандидата от опекунов и дать четкие, прозрачные условия. Сталкивались с родителями на собеседованиях? Как рулили ситуацией? Пишите в комментариях 👇