Последнее время всё чаще думаю об этом. Сотрудник задаёт рабочий вопрос и получает в ответ публичное: "В голове должен быть порядок. У тебя есть руководитель!"

В другом обсуждении звучит: "Теперь на совещаниях проверяем наличие йода на коже. Чтобы заведомо избежать кретинов в коллективе".

Плюс регулярно бывают очень жёсткие шутки ниже пояса из серии намёков на то, что плохое настроение коллег связано исключительно с их личной жизнью.

И вот здесь у меня уже не получается списать всё на то, что у человека такой стиль общения.

Руководитель может быть жёстким, прямым, требовательным. Может не заворачивать каждую фразу в мягкую упаковку.

Но когда сверху регулярно звучат: унижение, мат, сексуализированные шутки и публичное обесценивание - это точно уже не про прямоту. Это яркий сигнал всей команде: так здесь можно.

А дальше почему-то очень быстро появляются крики, переходы на личности, публичные разборки и коллеги, которые считают нормальным разговаривать друг с другом сверху вниз.

Мне очень интересно мнение со стороны. Где для вас заканчивается "жёсткая корпоративная культура" и начинается обычное неуважение?

Потому что я всё меньше понимаю, почему хамство до сих пор пытаются переименовать в "сильный стиль управления"?