В начале поделюсь полезной штукой, если вы вдруг не знали: у hh есть очень крутая страница с дашбордами https://stats.hh.ru/, где можно посмотреть состояние рынка труда по России и регионам.

И прямо сейчас там довольно грустная цифра: 8,7 резюме на одну вакансию.

Сам hh считает: 4–7,9 — нормальной конкуренцией; 8 и выше — высокой конкуренцией между соискателями.

Так что происходит с этой странной ситуацией «работы одновременно и много, и нет»?

На эту тему я наткнулась на материал «ФедералПресс» от 14 сентября с комментариями вице-президента Торгово-промышленной палаты РФ Ильи Зубкова.

Из всего прочитанного я делаю несколько выводов.

1. Людей на рынке труда действительно не хватает. Но не всех. Есть дефицит конкретных профессий и квалификаций. При этом офисных специалистов стало относительно много, и столько больше не надо.

2. Рынок всё сильнее становится рынком работодателя (что, конечно, не дает повода эйчарам самоутверждаться за счет кандидатов - это другая проблема). Но, сейчас условно: вакансия одна → кандидатов двадцать → уже не компания бегает за сотрудником, а сотрудники конкурируют между собой. Работодатель может дольше выбирать, сильнее фильтровать кандидатов и повышать требования, потому что предложений действительно много. Нам надо смириться и перестать ныть по этому поводу.

3. Меняется сам запрос работодателей. Компаниям нужны уже не просто «ещё сотрудники». Им нужны либо люди с понятной дефицитной квалификацией, либо специалисты, которые умеют совмещать несколько компетенций, пользоваться цифровыми инструментами и показывать измеримый результат. У Зубкова здесь есть очень показательная цитата: «Спрос сместится в сторону универсальных специалистов с несколькими компетенциями, способных приносить измеримый результат и уверенно пользоваться цифровыми инструментами. Оплата труда будет сильнее привязана к достигнутым результатам, а не к отработанному времени»

И вот здесь самое интересное.

В 2022–2024 годах компании чаще спрашивали: «Где найти людей?» Сейчас вопрос другой: «А нам точно нужен ещё один человек?» Высокая ставка, дорогие кредиты и слабый рост заставляют бизнес осторожнее нанимать и чаще думать: можно ли перераспределить задачи, отдать их подрядчику или автоматизировать. Отсюда и спрос на универсальных специалистов. Если раньше можно было отдельно нанять аналитика, project manager и человека на регламенты, то сейчас всё чаще хотят одного корпоративного Франкенштейна: разберётся в процессе → соберёт данные → сделает дашборд → найдёт проблему → договорится со всеми → внедрит решение. Поэтому фраза «у меня много опыта, почему же работу искать так сложно?» никак не противоречит кадровому дефициту. Возможно, именно в вашей сфере кандидатов просто много. И поэтому всё важнее не название должности, а результат. Не: «5 лет работала руководителем». А: «Перестроила процесс → сократила SLA → снизила расходы → внедрила аналитику и автоматизировала отчётность».

Но есть и хорошая новость: на дашбордах hh можно посмотреть, где конкуренция ниже. Например, в Петербурге сейчас заметен спрос в продажах и даже в туризме. Туризм. Какая неожиданно милая отрасль для кадрового дефицита.