Вопросы, которые стоит задать до увольнения
3️⃣ Знания, навыки и компетенции
- Есть ли у сотрудника необходимые знания и навыки, чтобы выполнить свою работу правильно?
- Повторяются ли одни и те же ошибки, несмотря на ваши замечания и поддержку?
- В каких ситуациях чаще тупит: планирование, коммуникация, проф. навыки?
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 18.09
Интересный момент: сотрудник не вывозит, уходит… Или его переводят в другое подразделение. На его место берут 2-4 новых сотрудников… Что это? Сотрудник не справлялся или нагрузку распределили изначально неверно?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.09
Часто это как раз про нагрузку, а не про человека. Если 1 сотрудник не вывозит, а 2-4 новых на его месте тоже не справляются - это значит, что изначально неверно посчитали объём задач. Если же при замене новый человек справляется - тогда да, дело было в конкретном сотруднике) Но однозначный ответ дают только все вопросы чек-листа вместе. По одному критерию картина всегда неполная, особенно когда решение, заменить человека или нет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён