Разговаривал недавно с командой, которая ищет техлида. В беседе с тимлидом и архитектором - они же заказчики позиции - спросил прямо: "Ребят, а почему сами не идете?". Ответили честно, спасибо им - не хотят проседать по технике и заниматься административкой. То есть на развилке management/staff сегодня не готовы выбрать управление.

Что я узнал из этого ответа. Форма работы в том, что ты должен быть самым шерстистым волчарой и при этом развилку уже выбрал - менеджмент. Поиск идет долго, потому что никто не подсветил ранее разрыв между описанием, в котором требуется опыт управления 3+ лет, и реальной потребностью, где важнее технический скилл и при этом готовность заниматься административкой. Это лечится опытом заказчика в работе с рекрутером - когда он умеет донести не только формальные требования, но и реальную потребность. Опыт этот не приходит за один найм.

Вопрос, который теперь интересен: какие встречные вопросы нравится задавать вам как соискателю? И к нанимающим: какой вопрос соискателя помог вам лучше понять кого вы на самом деле ищете?