Самый страшный вопрос на собеседовании “Чем вы отличаетесь от других кандидатов?”
И всё. В голове белый экран, курсор мигает, где-то внутри умирает уверенность.
А отвечать “я ответственный, быстро обучаюсь и стрессоустойчивый” нельзя.
Это не уникальность. Это стандартный набор офисного йогурта без вкуса.
Нормальный ответ строится из трёх вещей. 1️⃣ Что вы умеете лучше среднего. Не “умею работать в команде”, а конкретно: быстро наводить порядок в хаосе, вытаскивать продажи, писать сильные тексты, чинить процессы.
2️⃣ За что вам уже доплачивали сверху. Деньги отлично показывают, где ваша реальная ценность, а не фантазия после мотивационного вебинара.
3️⃣ И что вы можете внедрить у них: инструмент, подход, систему, навык, которого сейчас не хватает.
Не надо доказывать, что вы “особенный человек”. Надо показать, какую пользу вы принесёте быстрее остальных.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 28.09
Можно ответить так: "Чтобы ответить на ваш вопрос, я должен знать характеристики других кандидатов. И желательно получить не ваше (субъективное🤣) мнение о них, а своё собственное. Т е провести с ними интервью, оценить их опыт, дать тестовое задание, посмотреть портфолио. Поэтому в связи с невозможностью всего выше перечисленного, я не готов ответить на этот вопрос🤣 а если серьезно, то такие вопросы (каверзные) задают не с целью получить от вас какой-то правильный ответ. А чтобы понять как вы действуете в неожиданных ситуациях, проверить вашу реакцию. Поэтому относитесь проще к таким вопросам🙌с юморком.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён