HR-аналитик
· 17.09
Вопрос
Вопрос дня: если soft skills важнее hard skills, почему в требованиях к вакансии их всегда пишут последним пунктом, через запятую?
напишите коммент
7 комментов
· 22.09
В каких случаях софт важнее хард, интересно? 🤨
0
ответить
коммент удалён
· 22.09
Отличный вопрос! Наверное, там, где хард — диплом посла, а софт — умение улыбаться человеку, которого только что унизили на переговорах. В дипломатии и хостес-индустрии это, похоже, единственный must-have 🧐
0
ответить
ответ удалён
· 17.09
Не важнее.
Просто без годных софтов трудно продать предоставляемую ценность. Конфета может быть 1000 раз вкусной, но при прочих равных, потребитель купит что похуже, от бренда, который на слуху и в красивой обёртке
0
ответить
коммент удалён
· 17.09
кто сказал, что важнее?!
если чел не конфликтный и умеет в таск-трекере, но хреновый прогер, то кому он нафиг нужен?
0
ответить
коммент удалён
· 17.09
Исполнитель тех.навыков стоит денег,а хороший человек бесплатный)
0
ответить
коммент удалён
· 17.09
Почему?
0
ответить
коммент удалён
· 30.09
В первую очередь важны профессиональные компетенции, а уже потом личностные. Если есть два кандидата с одинаковым бэкграундом и профессиональными скилами, то выберут того, у кого личностные ещё хорошо развиты.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён