Полгода назад к нам на карьерную консультацию пришла опытный руководитель со следующим запросом:
Я понимаю, что нужно уходить. Но сейчас не могу себе этого позволить. Не знаю, что сделать, чтобы вырваться из ощущения замкнутого круга.
У нее хорошая должность, стабильный доход, большой опыт в своей области. Но в последние годы после реструктуризации в компании нагрузка выросла, а возможностей влиять на происходящее стало меньше. Работа все чаще стала вызывать раздражение. Вечером сил хватало только на то, чтобы поесть и лечь спать.
Она много думала об уходе. Но на другой чаше весов были семья, финансовые обязательства и понимание, что найти сопоставимую позицию быстро может не получиться. И не было уверенности, что в другой компании будет легче. В этом подвешенном состоянии - то ли уйти, то ли остаться, она находилась месяцами. И это забирало очень много сил и энергии.
В рамках серии консультаций мы разобрали, что именно стало невыносимым. Нагрузка? Отношения с руководителем или коллегами? Отсутствие развития? Или сама роль уже перестала подходить?
И отдельно поработали с ее состоянием. Потому что когда человек морально и физически истощен, ему трудно объективно оценивать варианты и готовить следующий шаг.
Ее первым решением стало отложить вопрос активного поиска работы минимум на полгода. За это время она пересмотрела нагрузку, восстановила силы и с нашей помощью изучила рынок по своему направлению. В результате предложение о новой роли само нашло ее.
23 сентября в 18:00 мы проведем вебинар «Точка неопределенности: как руководителю поддержать себя и выбрать дальнейший путь».
Обсудим, как отличить усталость от более глубокого карьерного кризиса, снизить напряжение и понять, что можно изменить уже сейчас. Поговорим об опорах и поддержке, которые помогают пройти этот непростой период.
🟧Регистрируйтесь сейчас 🟧Напомним за час до начала
↘️ Открытый вебинар, регистрация бесплатна. 23 СЕНТЯБРЯ (СР) в 18:00 (МСК). support-partners.ru/webinars
