Вот представьте, Вы руководитель среднего звена и у Вас 10 человек в подчинении. Один из сотрудников начинает работать, ну, объективно плохо. Вы смотрите на это месяц, два, три, но... ничего не делаете с этим.

Откатимся назад

На этапе оффера Вы предлагали человеку интересные задачи, кучу проектов, классную команду, и постоянное движение и развитие, но по факту этого не произошло и человек просто не стал работать так ак умеет, а смотрел в сторону.

В такой ситуации у меня вопрос к обоим, а чего не встретились 1-1?

Ладно, с этим потом.

И вот человек находит работу, все круто и новый работодатель запрашивает ОБРАТНУЮ САЯЗЬ.

Как вы думаете, какая она будет? Да никакая. Лентяй, ниче не умеет, ниче не знает итд

Сломали получается карьеру? Или есть шанс?

При этом сотрудник на самом то деле скилловый, просто вот ожидание и реальность не совпали.

Что думаете? Я лично очень грущу от таких историй несправедливости.