На прошлой неделе я посетила «Мой бизнес форум» в качестве СМИ. Программа была насыщенная и на любой вкус. И вот какие мысли и тезисы я оттуда вынесла:

1️⃣ Быть независимым СМИ на громадных мероприятиях – задача со звездочкой. Когда ты представляешься блогером, внутри есть ощущение, что тебя могут воспринять несерьезно. Поэтому нужна серьезная подготовка: проработать убедительное позиционирование, изучить список спикеров и темы, заранее разобрать площадку (я полчаса искала место для СМИ, обойдя локацию четыре раза) и проанализировать целевую аудиторию.

2️⃣ Про неудобные вопросы. Помните, я собирала вопросы к форуму? Задать их, увы, не получилось – нам сразу обозначили рамки: спрашивать только про сам форум. Спасибо, но про форум я и сама могу почитать. Меня интересовали реальные проблемы в найме с точки зрения малого и среднего бизнеса и то, как регион помогает с ними справляться. Но задевать острые углы и скользкие темы нельзя – не дай бог, представители власти расстроятся.

3️⃣ Нетворкинг. Главный посыл форума – «нетворкать»! Людей было много, зоны организовывали специальные. Но есть большое «НО»: мало дать площадку, людей нужно направлять и вовлекать. Без модерации тяжело просто так подойти к незнакомцу, когда нет ответа на вопрос: а кто эти люди и зачем мне их контакты? Нетворк ради нетворка выглядит как пустая трата времени.

4️⃣ Знакомство с Марией Бедриной (HRD HR-Link). Мария выступала с темой удержания и увольнения персонала и поделилась практичным инструментом оценки сотрудников: деление команды на 4 группы для понимания, как выстраивать работу с каждой. Но важно сначала поговорить с человеком и выяснить его историю, а уже потом принимать решение. Очень прикладная история, забираю себе.

5️⃣ Теория мотивации от hh. Иванна Винник рассказывала про 5 преимуществ работы в малом бизнесе. Хорошая попытка, но меня туда ни за какие коврижки не заманить (вкусовщина, без комментариев 😀). В итоге всё свелось к теории Герцберга и гигиеническим факторам как базе. Напишу как-нибудь отдельный пост про эту теорию, потому что ее часто трактуют искаженно.

6️⃣ ИИ в рекрутинге. Познакомилась с разработчиком AI-агента для проведения интервью и асинхронного обучения. Что интересно: кандидаты стали охотнее проходить первичное интервью с ИИ, так как воспринимают его как беспристрастного интервьюера (хотя тут всё зависит от промпта и настроек 😀).

7️⃣ Бизнес-клубы за конский ценник. Главный инсайт. За бешеные деньги людям продают статус, поддерживающее окружение и опору. Только вот прикол: как только у тебя нет возможности внести очередной ежегодный взнос в полмиллиона, ты мгновенно оказываешься отрезан от этого «дружного» комьюнити. Ты становишься просто не нужен. Поэтому берут только тех, кто гарантированно сможет платить из года в год. Обязательно разберу эту тему отдельно.

В общем, вот такие мысли. Что думаете? Поделитесь, какой тезис зацепил больше всего – раскрою его в следующих публикациях!