Участвовал в обсуждении. Тема любопытная - пишу свой взгляд

Краткий ответ в начале:  - для ТОП-ов - скорее НЕ нужно (для сильных и реальных) - для джунов и мидлов (менеджеров разного уровня) - НУЖНО, но с оговоркой Далее постараюсь объяснить свою позицию >>

Предыстория простая Выступая в роли финального интервьюера от бизнеса либо представителя СЕО / акционера я пересмотрел тонны резюме

Проблема раньше (до ИИ) - CV был “показательным выступлением” Красивые слова, игра оттенками (не сделал, а участвовал и т.д.), глубокие смыслы заложенные в формулировки… А на деле - попытка красиво описать незначительный опыт или вклад в проект Чтобы было “на страницу” и “посолиднее”

Проблема сейчас (post-AI эра) - “показательные выступления” в резюме за людей делает ИИ и “красивым” стало практически каждое резюме Приукрашивание это вывело на новый уровень

На выходе - HR-ы, ТОП-ы и мы все, кто на стороне нанимателя, перестаём читать резюме… Нет времени, подорвано доверие, ИИ-ая каша отбивает желание разбираться

Но что дальше? Что с резюме: оно теперь реально не нужно / не котируется?!

(!) Моё мнение по ТОПам - executive summary вместо CV, но для этого опыт должен быть реальным и крутым

Сильному C-level кандидату иногда достаточно пары строк про опыт в мессенджере: вывел ООО “Ромашка” из убытков за 2 года и удвоил денежный поток Х2 - и так по нескольким кейсам + профиль (я полезен в том-то и том-то) Минимум достаточно для того чтобы его резюме распечатали и почитали (если оно есть) Максимум - что и резюме не нужно после этого

Это работает на практике: я всё чаще вижу формат 2 страницы - где на первой краткое сутевое описание с парой цифр, на второй детали Плюс, вижу как хорошие кандидаты стали описывать саммари в мессенджере

(!) Мнение по джунам и миддлам - CV нужно, но фокус должен быть на скиллах / навыках + чётких формулировках роли и вклада в проекты / задачи

Ещё раз подчеркну главные мысли

Крутой опыт не нужно “продавать” тонной текста. Все детали - можно обсудить при встрече Если тянет “расписать” - возможно целевая роль не ваша…

А в CV молодых соискателей и менеджеров - я бы хотел видеть не “воду” про великие свершения, а сухую статистику, короткие формулировки (участвовал / руководил / создал) и выделенный набор навыков По сути, список квалификаций, навыков и проектов Сейчас - это ценнее.