Вопрос только один. С каких пор HR-ам, есть дело до того, чем именно занимался кандидат последние месяцы, фрилансил, работал по найму или чилил на пляже. Что вы HR-ы хотите оправдать в себе, задаваясь этими вопросами относительно кандидатов? Кандидат, он же работник имеет опыт и знания, которых у вас нет, не было и не будет, работник приносит пользу компании, производя продукт. Что приносите компаниям вы, создавая фильтры не имеющие принципиального значения для компании? Лично я уже несколько месяцев ищу людей, и был весьма обескуражен, когда узнал, что причина отсутствия кандидатов, такой вот HR, а когда прочитал причины отклонений, был удивлен ещё больше, и сейчас я читаю здесь одну из таких причин.