Интересный момент на собеседовании: кандидат с ходу рассказывает, что часто меняет работу — то зарплата не устраивает, то коллектив, то ещё что-нибудь. И невольно возникает вопрос: а на что он рассчитывает на новом месте? Что здесь изменится? Зарплата станет идеальной? Коллектив сразу окажется «тем самым»? Или компания должна каким-то образом гарантировать, что теперь всё будет устраивать? Конечно, менять работу — нормально. Искать лучшие условия — тоже. Но когда в каждой предыдущей компании проблема была снаружи, полезно хотя бы задаться вопросом: а какая часть этой истории зависит от самого кандидата? Иногда на собеседовании важно оценивать не только то, почему человек ушёл, но и то, что он сделал, чтобы ситуация изменилась. А как бы вы оценили такого кандидата? #HR #Рекрутинг #Кандидаты #Собеседование #ПоискПерсонала #ПодборПерсонала #Работа #Карьера #Работодатель #HRэксперт #Рекрутер #Найм #Команда #КорпоративнаяКультура #УправлениеПерсоналом