Если следовать вашей логике и поступать, как вы говорите, то и вас не следовало брать на новое место. Не так ли ??

Касательно данного вопроса, нужно очень скрупулезно подходить, ибо это может подчеркивать не только негативные окрас кандидата ,как принято это в кругах эйчаров, но и о серьёзности кандидата, который в куче всего этого карьерного барахла, пытался вычленить то место, которое бы отвечало всем принятым социальным гарантиям.

Поэтому всегда следует изучить каждую ситуацию, случай и эпизод, а не сидеть на попе ровно и тупо заворачивать кандидатов. Найм специалиста несет системный индивидуальный подход, а не шаблонный! Откуда вам знать, может именно этот кандидат принесёт наибольший вклад в развитие компании ? А вы как говорится рубите топором там, где надо применить более тонкий инструмент.

Итак, по пунктам:

Никогда я не говорю о работодателе и коллективе плохо. Всегда говорю честно, почему ушла, где несработка и где мои косяки были, какие выводы сделала, как выросла после этого. Уход по личным причинам и обоснование их — это честно: так работодатель будет знать, что если у меня как у кандидата будет объективная причина, по которой на данный момент я не могу справиться с объёмом задач, то я сообщу об этом честно, а не буду сидеть на попе ровно и есть его бюджет. Так в чём моя логика неверна?

Адекватный наниматель прекрасно понимает, что непогрешимых людей нет, а также что важно, когда человек реалист к себе прежде всего. Поэтому, если кандидат говорит про прошлый опыт «я молодец, а они все токсичные», то вывод прост — он неспособен к самоанализу и обучению.

Если, что я не hr, а РОП , которому иногда приходится собеседовать менеджеров по продажам и если у него сто причин, прчему он увольнялся и среди них всегда виноваты все, кроме него , то это тревожный звоночек. Ему же еще с людьми общаться, понимать их , слышать из потребности, а он уже с позицией обиженного вечно.

Итак по порядку, если меня не поняли.

А где сказано, что герой поста говорит не честно и не прямо ?

Второе. Получается всегда причина Вашего ухода из компании былл связан с вашими недоработками? (Судя по вашему замечанию). Тогда какой резон потенциальному работодателю вас брать ?

Третье. Если кандидат не просто говорит, что предыдущие работодатели не соответствовали каким то требованиям, а аргументированно это подтверждает, то следует как минимум задуматься, а не мыслить навязанными эйчарами шаблонами как Вы, "мол если он считает всех редисками , а себя дартоньяном" то он токсичен. Это заблуждение. Я скорее одобрю именно этого кандидата при должном изучении его ситуации, нежели того, кто подозрительно идеален и во всем винит себя. Зачем такой кандидат ? Ну если только не рабов на галеры нанимать.

Я указала нет перспективы роста , до нужной мне позиции, выросла из проекта к этому тоже относиться . А так же личные причины, невозможно выполнять задачи если по семейным обстоятельствам от тебя требуется большая включённость дома.

Вы одобрите кандита котрый сменил 5 работ за год и везде проект был не тот, начальник не тот, коллективы не те?) Это абсурд же . Тут либо неудачник хронический, либо работать не умеет, либо неразборчивый дурачок . Ну согласитесь , что важно послушать ,, что человек говорит о других. Да бывают очень неприятные компании , или руководитель котрый делает работу и атмосферу невозможной, но не в каждом же проекте? А пост как раз о том, что он про каждый проект плохо говорил .

Т.е. ваши причины ухода с предыдущих мест это нормалтно, а причины другого кандидата это брехня??

Важно не только послушать, что кандидат говорит о других, но и изучить те компании, где он работал.

А где в посте сказано, что кандидат сменил 5 мест за 1 год ??

Во всем должен быть здравый подход и баланс. Сейчас рынок таков, что частая смена места не всегдв является негативным фактором, потому что это может быть связано и с неблагонадежностью компаний учитывая макроэкономику в стране! Как я и говорил ранее, это может говорить как раз об обратном, что кандидат ментально и рморально здорово и не терпит отступление от договорённостей, не терпит нарушение гарантий и т.д. что кандидат ответственнен и требует того же.

Вот и все.