И вот здесь, мне кажется, очень важный момент. Иногда люди говорят: «Я уже отправил сто откликов, а мне везде отказывают».
Но, возможно, вопрос не в том, чтобы отправить сто. Возможно, лучше отправить десять, но десять раз действительно:
- прочитать вакансию;
- понять требования;
- ответить на вопросы; и написать два нормальных предложения именно этому работодателю.
Потому что иногда человек без опыта проходит дальше кандидата с десятью годами стажа не потому, что он умнее, лучше или перспективнее.
А просто потому что он:
- прочитал - понял
- ответил
И это, пожалуй, главный парадокс этого подбора.
Я лично взялась искать помощника юриста, потому что заказчик пришёл ко мне по рекомендации. Думала, буду оценивать мотивацию, мышление, потенциал, юридическую базу, адекватность. А первым профессиональным тестом неожиданно оказалось не знание законодательства. Не диплом. Не стаж. И даже не умение пользоваться Консультантом.
А старый добрый навык: дочитать текст до конца.
