Идеальный кандидат

Один из самых загадочных персонажей в рекрутинге. Все о нём слышали, многие его ищут, но мало кто видел вживую.

Обычно поиск начинается вполне безобидно. Руководитель говорит: Ничего особенного нам не нужно. Просто хороший специалист.

А потом мы начинаем выяснять, что именно означает «хороший».

Опыт от пяти лет. Желательно в нашей отрасли. Ещё лучше - у наших прямых конкурентов. Чтобы работал именно с такими клиентами, знал именно такой продукт и уже решал именно такие задачи. При этом был инициативным, но не слишком самостоятельным. Умел отстаивать свою позицию, но слышал руководителя. Хотел развиваться, но ближайшие три года никуда не собирался. Был амбициозным, но на руководящую должность не претендовал. И, конечно, идеально вписался в команду.

Рекрутер осторожно спрашивает про зарплату.

Ну, в рынке

Ну, ок.

Начинается поиск. Приходит кандидат с отличным опытом, но из другой отрасли. Не подходит. Второй знает отрасль, но работал с другим продуктом. Тоже не то. Третий подходит почти по всем параметрам, но хочет на 30 тысяч больше. Четвертый подходит по всем параметрам, но руководитель говорит: «Не ёкнуло». На этом моменте рекрутер готов уволиться.

Через два месяца вакансия всё ещё открыта. Руководитель периодически спрашивает: «Ну что там с кандидатами?», рекрутер периодически отвечает: «Ищем», а обязанности будущего сотрудника уже вполне успешно распределены между тремя другими сотрудниками отдела вместе с доплатами.

Но требования менять нельзя.

Потому что где-то же точно есть человек с нужным опытом, из нужной отрасли, с нужными компетенциями, подходящим характером, умеренными амбициями и зарплатными ожиданиями ровно в наш бюджет.

Просто он пока почему-то не откликнулся. Возможно, занят. Работает идеальным кандидатом в другой компании :)

P.S. А с 28 сентября на курсе «Создание системы подбора персонала в компании» разбираться в том числе и с такими запросами руководителей. Чтобы поиск «идеального кандидата» всё-таки когда-нибудь заканчивался выходом вполне реального :)