Знаете эту классику? Проходишь собеседование, всё отлично, тебе улыбаются, обещают: «Мы свяжемся с вами в течение двух дней». Проходит два дня. Потом три. Потом неделя. Ты сидишь и гадаешь: то ли я провалилась, то ли они просто забыли, то ли у них там аврал.

И самое обидное - обратной связи нет вообще. Я понимаю, что у менеджеров по подбору персонала огромный поток кандидатов. Понимаю, что на каждого не напасёшься. Но, коллеги, давайте честно: одно короткое сообщение «к сожалению, мы выбрали другого кандидата» занимает 10 секунд. А для соискателя это - закрытый гештальт и возможность двигаться дальше, а не сидеть в подвешенном состоянии.

Меня, например, вчера тоже заверили, что «позвонят после 16:00». Я ждала. Написала сама - получила отказ. И знаете, стало легче. Потому что тишина - это хуже отказа. Тишина заставляет сомневаться в себе, перебирать каждое своё слово на собеседовании, думать: «А может, я что-то не так сказала?»

Так вот, дорогие рекрутеры: мы, соискатели, тоже люди. Мы тоже тратим время, нервы и силы. Мы готовимся, едем на собеседования, переживаем. И мы заслуживаем хотя бы минимального уважения - в виде короткого ответа. А если вы обещаете позвонить - позвоните. Или напишите. Или хотя бы поставьте автоответ: «Спасибо, что откликнулись, но мы уже нашли кандидата». Это не сложно. Это - профессиональная этика. Всем, кто сейчас в поиске: не отчаивайтесь. Отказ - это не про вас. Это просто «не вагон». Продолжаем искать! 💪

А кто тоже сталкивался с игнором после собеседования? Делитесь в комментариях, давайте поддержим друг друга. 👇