Тем, кем должен быть

В мире так быстро всё меняется, что даже и не знаю 🤷‍♀️ Сейчас это будет странным вопросом.

счастливым человеком

Для меня это вопрос про зону ответственности, а не про должность. Через 5 лет вижу себя там, где отвечаю за результат целиком: нишу, цену, рекламу и маржу по цифрам. Как кандидату мне проще ответить честно, если рекрутёр сначала скажет, за какой результат будет отвечать эта роль.

Я бы хотел ответить на этот вопрос Так что через месяц работаю себя вижу уже богатым человеком способным обеспечивать свою семью и с возможностью отдыхать в свободное время в моё удовольствие если это будет выполняться через 5 лет мы и дальше будем вместе с вами работать

Я на собесе ответила так: с текущей обстановкой на 2 месяца не запланируешь, а вы про 5 лет спрашиваете. Посмеялись и тему закрыли. 🫣😅

Кем? Генеральным директором вашей помойки.

Мне таких вопросов никогда не задавали на собеседовании. Наверное, понимали зачем я компании и что дальше по развитию.

На мой взгляд это вообще вопрос не про будущее и не про то скажет он вам правду или наврёт. В данном случае важно не ЧТО он будет говорить, а КАК. Особенно если вы нанимаете продажника, ему потом перед клиентами объяснять почему логистика или производство накосячили и тут в принципе важно то умеет ли он формулировать мысли складно и красиво говорить показывать воодушевление.

Это далеко не единственный вопрос который помогает эти показатели увидеть, просто заезженный и почему-то интервьюеры думают что они должны вникать в слова, а они должны смотреть на человека

Никогда не задавала этот вопрос на собеседовании. Что он мне даст? Игру слов и стремление показать свои амбиции? Я и через другие ответы и поведение вижу уверенного и амбициозного человека.

Через 5 лет? Я вижу себя вашим начальником.😂

Это не наглость. Я не умею работать вполсилы. Если я берусь за дело — я вывожу его в топ. Я привыкла брать ответственность на себя. Я знаю цену своим решениям и своему времени. Через пять лет я не вижу смысла сидеть на той же позиции, если я переросла её. Либо я вырасту до вашего кресла, либо открою своё дело и заберу с собой лучших людей. Мне не интересно просто «работать». Мне интересно побеждать.

была на собеседованиях, где такое не спрашивали. И даже не спрашивали "почему ушла с предыдущей работы". Были вопросы по типу "что вызывает наибольший стресс" и анкета с перечнем пунктов при выборе работы (уровень заработной платы, близость к дому и пр.), которые надо расставить по своим приоритетам. Вижу в таком подходе больший здравый смысл.

В местах где задавали этот вопрос, меня не брали. Совпадение? Не думаю

Ну воспринимать это агрессивно не стоит, точно. Просто можно постараться понять зачем этот вопрос. Что работодатель хочет понять вопросом «Кем вы видите себя через 5 лет»: 1. Не покинете ли вы нас? Совпадают ли ваши цели с целями компании? Или вы учитесь, чтобы уйти?

2. Есть ли у вас осознанность? Думали ли вы о своём будущем? Или это просто случайная работа, и вы просто плывёте по течению?

А мне нравится этот вопрос. Отвечала честно.

Можно ответить не про должность, а смысл, например, что хотел бы быть больше погруженным в стратегические вопросы, развитие продукта и тп

https://set.ki/post/WEdp3NB Читайте мой пост! Я как раз писал про это! 😅😁🤣

На такие дебильные вопросы не стоит отвечать совсем 🤬🤬🤬 и так ответить прямо, чтобы нанимателя стало стыдно или перевести на свой вопрос про 5 лет! 🤣😁😅

Пост на эту тему: https://set.ki/post/SPbd2DZ

Не надо никому пытаться понравиться. Это создаёт ложную иллюзию хорошего кандидата!! Отсюда потом и разочарование в работодателе, а у работодателя в работнике!! Будьте собой!!