Эпидемия бьёт по бюджету предприятий

Экономический ущерб от гриппа и ОРВИ в России за 2025 год достиг 1,2 трлн рублей — рост на 45% за один год. Это 89% всех потерь от инфекционной заболеваемости в стране. В эту сумму входят не только затраты на лечение, но и потерянное рабочее время и снижение деловой активности в пиковые недели эпидемии. vedomosti.ru Заболеваемость гриппом в 2025 году выросла в 3 раза по сравнению с предыдущим годом и в 6 раз превысила среднемноголетний уровень. Причина — агрессивные штаммы и недостаточный охват вакцинацией.

Скрытые потери: не больничные, а презентеизм

Самый коварный ущерб — это не оформленные больничные, а презентеизм: сотрудник выходит на работу больным, работает на треть от нормы, но в табеле это не фиксируется. По оценке НМИЦ терапии и профилактической медицины, потери компаний от презентеизма достигают 133,2 млн рублей на 1000 работников в год.  Для производственного предприятия это означает: вышедший с температурой оператор линии или сварщик — это не экономия на больничном, а брак, простой, риск травмы и заражение смены.

Что показывают кейсы крупных промышленных компаний ОАО «РЖД» (400 тыс. привитых работников, связанных с безопасностью движения поездов): снижение случаев ОРЗ — на 70,4%; снижение длительности болезни — на 74,4%; снижение дней нетрудоспособности — на 80,8%;

ОК «РУСАЛ» (охват вакцинацией 72,2%): снижение случаев временной нетрудоспособности — на 30%; предотвращённый экономический ущерб — 1,42 млн долларов; при увеличении охвата до 90% — до 1,77 млн долларов предотвращённого ущерба.

Почему для производств это вопрос безопасности, а не только здоровья Человеческий фактор. Грипп с температурой 38–39 °C у оператора станка, крановщика или диспетчера — это сниженная концентрация, замедленная реакция и прямой риск аварии. На ОПО даже секундная потеря контроля может привести к катастрофе. Каскадное выбытие. Один заболевший на смене заразит коллег — и через неделю предприятие может остаться без целой бригады. В условиях кадрового дефицита (по прогнозам Минтруда, нехватка работников может достигнуть 3,1 млн человек к 2030 году) заменить людей некем.  Непрерывный цикл. Предприятия непрерывного производства (химия, металлургия, энергетика) не могут просто остановить линию на две недели. Выпадение ключевого персонала в пик эпидемии = простой = многомиллионные потери.