Отказ в работе это нормально. Но мне кажется, у рынка найма появилась проблема с качеством отказов.

Кандидатов просят внимательно читать вакансии, изучать компанию, адаптировать резюме, писать сопроводительные, прикладывать кейсы.

А в ответ нередко через несколько минут прилетает автоматическое: «Мы не готовы пригласить вас на следующий этап».

Не обязательно писать подробный разбор. Иногда достаточно одной честной причины: не тот уровень, не хватает конкретного опыта, зарплатные ожидания или просто нашли более подходящего кандидата.

Потому что отказ это тоже коммуникация бренда работодателя.

Рекрутеры, а насколько реально сегодня давать кандидатам хотя бы минимальную обратную связь?