Это “оркестровые” вакансии, или поиски “фиолетовой коровы”. Происходит это по разным причинам, но самые частые это: - желание нанять 1 человека и закрыть им 2, 3 и более вакантных должности; - непонимание специфики всех работ, их сложности и возможности совмещения. Сам видел, когда офис менеджеру хотели добавить функции курьера / помощника (разъездная работа) и ещё функцию личного секретаря (в офисе), хотя стоило просто подумать и понять что это должности, одна требует нахождения в офисе, другая наоборот.

Английский С2, степень доктора юридических наук и готовность к ненормированному рабочему дню 🤣

Рыбку съесть и на х...й сесть... Всё, как обычно.

тут можно только посоветовать не откликаться и пропускать такие сомнительные варианты.

Рассчитыаают на обилие вкатунов. Сами в дизайне не шарят. Не понимают, что "какая зарплата - такая работа"

Слово на букву "О" - обесценивание. Многим кажется, что работа эта ничем не ценна. Грустный факт)

Я помню меня брали учителем ИЗО по работе с детьми ДЦП. Боже!!! О том,что им нужен не только учитель ИЗО,а математик, трудовик, вести литературу 🤦 я узнала у директора. Но в результате отработала несколько лет.

Ну зато надеется, что кандидат не разбирается в цифрах. Это уже лишнее)).

Есть же поговорка про "рыбку съесть и на 🍌 сесть". Не на пустом месте, видимо

Наверное, это очень хорошая работа, где честь быть ее сотрудником, а ЗП в качестве приятного бонуса. В таких организациях чем больше ты работаешь, тем меньше ты им должен.