И НА ТРЕТЬЕМ МЕСЯЦЕ

Первая неделя:

– Я не буду откликаться на все подряд. – Мне важно выбрать действительно сильную компанию. – Хочу интересные задачи, адекватного руководителя и возможности для развития. – Перед каждым откликом обязательно изучу компанию. – Сделаю отдельное сопроводительное письмо под каждую вакансию. – Ниже своей стоимости точно не пойду.

Третий месяц:

– Так. А это вообще кто? – Зарплата указана? Нет? – Ладно, откликнусь.

Первая неделя:

«Эта вакансия мне подходит процентов на 70. Не уверена, что стоит отправлять резюме».

Третий месяц:

«Требования: английский C1, опыт в нефтехимии, MBA, 15 лет управления заводом. У меня ничего этого нет. Но вдруг у них гибкий профиль».

Первая неделя:

Перед интервью – сайт компании, годовой отчет, новости, LinkedIn руководителя, конкуренты, рынок.

Третий месяц:

– Как называется компания? – Сейчас посмотрю в приглашении.

Первая неделя:

«Я никогда не буду писать рекрутеру повторно. Если заинтересованы – сами ответят».

Третий месяц:

«Добрый день. Хотела уточнить статус. На всякий случай дублирую. Возможно, мое предыдущее сообщение потерялось. Я все еще очень заинтересована. Вы живы?»

Первая неделя:

После отказа: «Интересно, а что именно им не понравилось? Резюме? Опыт? Возраст? Фото? Зарплата? Манера говорить?»

Третий месяц:

После отказа: Даже не заметил, что нет обратной связи. Удивляюсь, когда обратную связь кто-то выслал.

А у вас менялся подход в поиске работы?