Решила сделать отдельный пост, что я #OpenToWork на роли Head of HR, Head of Recruitment или HRBP. И да, буду благодарна за репосты и лайки. Иногда та самая работа находится через одного человека, который просто вовремя нажал лайк или поделился ❤️

Ищу компанию, где мой опыт будет действительно полезен бизнесу и у нас случится тот самый мэтч, после которого захочется остаться надолго

Я HR с почти 7 годами опыта и за это время успела: — дважды выстроить HR-функцию практически с нуля — масштабировать команды со 100 до 1500 и с 70 до 370 человек — автоматизировать и перестраивать HR-процессы — работать с оргструктурой, планированием, бюджетом, развитием, оценкой и удержанием — выстроить массовый подбор на 300 выходов в месяц — заниматься точечным подбором, включая руководителей и сложные позиции — и, конечно, много смотреть на цифры, потому что HR без аналитики для меня - это немного "верю на слово" :)

Что я умею особенно классно - собирать HR-систему под задачи бизнеса — Где-то нужно быстро масштабировать подбор — Где-то разобраться, почему растёт текучесть и падает удовлетворённость — Где-то перестроить HR-процессы и убрать лишнюю бюрократию — А где-то руководителю просто нужен партнёр, который поможет разобраться с командой и принять решение не на эмоциях, а на данных

Как написала в начале, сйчас рассматриваю роли Head of HR, Head of Recruitment и HRBP. При этом я открыта и к другим вариантам, если вижу интересную задачу и понимаю, что действительно могу быть полезна

Если у вас сейчас есть такая задача или вы знаете компанию, которой нужен именно такой HR - давайте знакомиться!

А если вакансии пока нет - тоже ничего страшного. Я вообще за хороший нетворкинг, поэтому пишите, не стесняйтесь :)