Самый частый вопрос, который нам задают: «прислали тестовое на 5 часов ещё до созвона, делать?» Мы собрали, что говорят кандидаты и что говорят рекрутёры, и картина получилась такая.

Со стороны кандидата

Тестовое до разговора это 4–6 часов работы в обмен на ничего. Ни созвона, ни понимания задач, ни вилки. Из тестовых, сделанных до первого разговора, до оффера доходят единицы. Из тех, что делали после разговора с руководителем, примерно половина. Разница не в качестве работы, а в том, что после разговора компания уже выбрала, кого смотреть всерьёз. Плюс тестовое сейчас делается нейросетью за вечер. Что оно проверяет, если все сдают примерно одно и то же, непонятно.

Со стороны рекрутёра

На вакансию приходит триста откликов. Тестовое до созвона это единственный фильтр, который отсеивает тех, кому не очень-то и надо. Руководитель физически не может созвониться с сорока людьми, а с восемью, которые сделали тестовое, может. И это честный аргумент. Проблема не в тестовом как таковом, а в том, что его дают всем и до того, как кто-то из компании потратил на кандидата хотя бы пятнадцать минут.

Что делать кандидату

Не отказываться сразу, а спросить: «можно короткий созвон до тестового?» Компания, которой вы правда интересны, найдёт пятнадцать минут. Компания, которая раздаёт тестовое всем подряд, откажет, и это тоже ответ. Если созвона нет, посмотреть на объём. Час-полтора можно сделать ради интересной компании. Пять-шесть часов без разговора это уже бесплатная работа, и с вероятностью девять из десяти её никто не откроет. Если тестовое всё же делаете, готовьтесь к нему как к собеседованию, а не как к домашке: у нас в JobPath после таких историй появился тренажёр, где виртуальный HR разбирает не только ответы, но и защиту тестового.

Вопрос к нанимающим

Сколько кандидатов у вас делают тестовое до первого разговора, и сколько из них вы реально открываете? Если честно.