Поиск работы. Часть 4. HR–скрининг

Поговорим о самом, как мне кажется, недооцененном этапе найма — собеседовании. Многие вообще не готовятся к собесам, либо готовятся второпях и «для галочки», получая затем закономерный отказ. Я же считаю, что на подготовку к собеседованию нужно тратить не меньше времени, чем на портфолио. И сейчас расскажу, как это делаю я

Глобально собеседование делится на два этапа: HR-скрининг и техническое собеседование. Каждый этап заслуживает отдельного поста, но сегодня мы поговорим о первом. Что нужно сделать перед скринингом и как к нему подготовиться? Давайте разбираться

Первое, что нужно сделать еще до отправки отклика — подготовить презентацию. В ней есть два блока: рассказ о себе (1) и почему вы хотите работать в компании (2). В первом блоке вы можете рассказать о себе, своих достижениях и проектах. При желании его можно менять для каждой компании, чтобы лучше попадать в ее интересы, если есть время и желание. Но если она будет общей для всех — это тоже нормально. Второй блок обязательно должен быть уникальным для каждой компании. В нем вы по-существу должны раскрыть, чем вас привлекла компания и почему вы хотите там работать. Эйчары часто положительно отмечали мою самопрезентацию, что определенно выделяло меня на фоне других кандидатов. Кстати, шаблон моей презы можно забрать в боте. Просто напишите ему слово «собес». Самое классное тут то, что вы один раз тратите пару часов на одну презу, и она будет тащить вас на всех следующих собесах

Сам скрининг обычно проходит быстро и занимает около 20-30 минут. По-сути это просто проверка вас на вменяемость. Не опоздали ли вы на встречу, как вы разговариваете и преподносите информацию, адекватны ли в общении — все это проверяет эйчар и затем решает пропускать вас дальше или нет. Сложных технических вопросов тут не будет, о проектах тоже вряд-ли спросят. Разве что только из интереса

На собеседовании ведите себя уверенно, но расслабленно. Волнение уйдет после ~5-ти собеседований, поэтому не парьтесь. Старайтесь задавать вопросы о компании и проявлять интерес. О следующих этапах вам расскажет сам эйчар, если вы подходите. Один совет из моей практики о том, как снять напряжение и скованность — представьте, что на звонке с вами человек, который тоже первый раз проводит собеседование. По нему не видно, но он тоже волнуется, переживает и не хочет выглядеть глупо. Такое вот самовнушение и самообман, но у меня работало

В следующей части расскажу подробнее про техническое интервью. Там тоже много подводных камней, которые стоит раскрыть